初次见到单春玲的人，很容易被她的热情感染，她办事风风火火，同时让人如沐春风，她骄傲地对记者说，“许多职工都把我当成知心大姐，有什么事都愿意和我唠一唠、说一说。”

　　作为华隆（乳山）食品工业公司工会主席，单春玲每年都组织企业工会干部对家庭困难、患重大疾病职工进行摸底，建立困难职工档案并进行多方面的救助。在单春玲看来，企业是一个大家庭，当职工有了困难，企业主动伸出援手帮助职工走出困境，让职工感受到来自“家”的温暖，职工才会真正以企业为家。

　　为做好困难职工救助工作，2012年，经公司工会倡议，华隆食品面向全体职工成立了“爱心基金会”。截至目前，已有30多名困难职工得到救助，获得价值20多万元的捐赠物资。

　　身为工会主席，单春玲觉得自己做得远远不够，每次有职工住院，她都第一时间去看望并自掏腰包购买慰问品。职工家里出现大事小情时，她都上门分享喜悦、分担忧愁、解决问题，为困难职工家庭争取更多帮助，为符合条件的特困户争取更多的补助。

　　在关爱职工的日常生活之外，单春玲和公司工会也格外关注职工的精神生活。有年轻职工表示，业余时间无事可做，企业文体活动匮乏，公司工会就主动策划，想方设法为职工开展丰富多彩、有益身心健康的文体活动，深受广大职工欢迎。尤其是自2014年开始，公司工会提议根据企业生产淡旺季，实施“员工出游”行动，组织职工分批到北京旅游，大家登长城、游故宫，感受着企业大家庭的温暖。

　　为了更好地助推企业的提质增效，该公司工会要在职工发展和企业发展中寻求平衡，而想要追求企业发展的突破，全面提升职工的知识水平和业务技能是关键。为此，单春玲提倡企业通过采取“外派”“内培”和“师带徒”等多种方式，持续开展职工技能培训，通过300多课时的理论与技能培训，使380名参训职工进一步掌握了从业所需的专业基础知识和操作技能，成为生产一线的“多面手”。

　　2018年四季度，企业面临生产品种多、质量高、进度紧等难题，为确保生产任务顺利完成，在与广大职工协商后，公司工会组织全体职工开展了以“大干四季度”为主题的劳动竞赛活动，大家拧成一股绳，劳动热情竞相迸发，最终，在保证产品质量的前提下，超计划200吨，缩短工期4.5天，提前完成任务。

　　此外，根据生产需要，该公司工会还依据各车间生产季节、工序和生产特点，开展各具特色的竞赛活动，组织职工在油炸车间熟案拣选工序开展“质量达标”劳动竞赛，化验室开展“制样、数据分析”技能比赛等，在职工中形成了比学赶超的良好氛围，职工的技能水平得到明显提升。

　　作为一名有着10余年工会工作经验的“老工会”，单春玲深有感触地说，“我的工作很普通，但责任却不小，因为在我身后有职工的利益和企业的发展。”（工人日报—中工网记者 杨明清 通讯员 夏丽萍）