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职工培训意愿强 培训供给须增加
有一种说法,培训是产业工人技术能力提升的“催化剂”,是“产业工人供应链”中不可或缺的一环。
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山西打造“技能社会” 已累计培训156.4万名技能工人
记者从山西省人力资源和社会保障厅获悉,随着山西省推进“人人持证、技能社会”工作,自2018年以来已累计培训156.4万名技能工人,涵盖家政保育、康养旅游、电子信息、智能制造等150多个职业。
“还有哪位小朋友画完了,举手告诉我。”
说话的不是老师,而是一位企业员工;举手的学生不是来自同一所学校,但都是这家企业员工的孩子;对话不是发生在教室,而是在中国联通哈尔滨市分公司(以下简称哈尔滨联通)一间宽敞的会议室里。
已经是第2次开办的“丁香娃”夏令营活动在哈尔滨联通举行。上一次营地活动是在上一个寒假,当时,哈尔滨联通工会工作人员还在办公楼前的空地上给孩子们浇了一个溜冰场。
在公司3楼会议室,公司一位年轻的志愿者正带着孩子们画画。暑假,这个“教室”里的孩子们一同练习书法与绘画。
书法、音乐、美术……50多个来自不同学校,从小学一年级到五年级的孩子们集中在这里,他们的父母都是哈尔滨联通的职工。
“孩子放假在家没人看,送到看护班又太贵,多亏单位工会办了这么一个夏令营。” 哈尔滨联通职工吕凌雪给记者算了一笔账,如果送孩子去全天候的看护班,一个暑假下来至少三四千元,而单位工会办的夏令营是免费的。
“在看护班就是写作业、做题、看电视,而这里有丰富多彩的活动。”
曹琳琳是哈尔滨联通工会的工作人员,她指着贴在墙上的活动安排表说:“考虑到孩子们的需求,我们在每天不同时段安排不同的活动。”
记者看到,在活动表里,每天还有两次眼保健操活动。
上下课和午餐时间,孩子们所在会议室的前、后门及两侧都有工作人员值班,上厕所也有专人陪同。
在这些工作人员中,既有公司工会人员,也有工会工作积极分子。
哈尔滨联通政企客户部的李雪莹就是其中一位。不忙的时候,她会来到夏令营现场做志愿者,帮孩子们解答作业中的难题,同时也负责维持纪律,组织学习。
日常,哈尔滨联通职工从11点开始就可以分批次到食堂吃午饭。有了夏令营,员工的午餐时间推迟到了11点30分。
记者在现场看到,直到所有孩子全部撤出,食堂的大门才会打开。
“我们不仅仅是为职工看孩子,更是为职工送关心、送关爱,通过工会组织的力量把企业对职工的关心关爱送到位。”哈尔滨联通工会副主席王东辉告诉记者。
据悉,今年寒假以来,中国联通黑龙江省分公司下属的各分支企业工会结合职工需求和自身条件开展了假期看护活动,此举在职工中引发了强烈反响。
中国联通黑龙江省分公司工会副主席赵红告诉记者,今年暑假的看护活动中,电子门禁、人脸签到等具有通讯公司特色的看护措施已经启用。另外,红色之旅、科技之旅、生活实践、口腔护理讲座等活动也都依次开展,让孩子们开心不已。
“工会尽心,就能换来孩子们的开心,这样职工也安心,企业才能凝心聚力不断发展。”赵红说。(工人日报—中工网记者 张世光 通讯员 李兆明)
有一种说法,培训是产业工人技术能力提升的“催化剂”,是“产业工人供应链”中不可或缺的一环。
记者从山西省人力资源和社会保障厅获悉,随着山西省推进“人人持证、技能社会”工作,自2018年以来已累计培训156.4万名技能工人,涵盖家政保育、康养旅游、电子信息、智能制造等150多个职业。
暑假是研学旅行最火热的时期。近年来,得益于文旅融合、素质教育、政策支持等有利因素,研学旅行发展势头迅猛,发展速度惊人,发展成果喜人。
走进华泾广场4号楼,就走进了新徐汇华泾托育园。以暖色和原木色为底色,3个独立的活动室十分敞亮。
“我要写完我的书,我要照顾我爱的人,我要完成对读者的承诺,我们的对手必须打倒,那条成王的路独自一人也要走完。”这是江南在随笔《温故2015》中写下的话。
常有记者问我,有没有什么故事可以讲一讲?我回答他们,这个故事很难讲,因为我的研究工作本身比较枯燥。