明确工作内容、薪酬保障、晋升机制
云南推进工会社工人才队伍建设

　　中工网讯 （工人日报-中工网记者黄榆）近日，云南省全面推进工会社会工作专业人才队伍建设会议在昆明召开。会议提出，云南将加快推进工会社会工作专业人才队伍规范化建设，服务高校毕业生就业，建立一支优秀的工会工作专业人才队伍，为打通服务职工的“最后一公里”提供有力支撑。

　　据悉，云南省总工会、省民政厅、省人社厅下发了《关于加强工会社会工作专业人才队伍建设的实施意见》，对工作内容、岗位设置、招聘聘用、教育培训、薪酬保障、晋升机制等提出明确要求。

　　今年，云南省高校毕业生达到25.3万人，比去年增加4.1万人。受疫情等多种因素叠加影响，就业形势严峻。为此，云南省出台促进2020届高校毕业生就业20项责任清单，开展高校毕业生就业创业“百日冲刺”行动，工会组织的社会工作专业人才招聘被列入责任清单之中。

　　云南省总工会党组书记、常务副主席孔贵华介绍说，云南各级工会面向职工提供社会服务的岗位，可明确为工会社会工作专业岗位，通过增设、调整岗位等方式，开发设置工会社会专业岗位，纳入专业技术岗位管理范围，明确其专业性及其职责任务，建立相应的工会社会工作岗位体系，拓宽专业人才的职业发展空间。实行工会社会工作专业技术岗位聘用与社会工作者职业水平评价制度相衔接，规范工会社会工作岗位聘用，引导社会组织积极开发设置工会社会工作岗位、配备使用工会社会工作专业人才。

　　同时，云南各级工会将建立完善工会社会工作专业人才信息库，实现人才管理服务信息化、规范化，培育孵化一批工会作为业务主管单位的职工服务类社会组织。在2019年昆明市招聘300名工会社会工作者的基础上，今年全省招聘1480人，明年再招聘600人左右，到2023年力争达到3000人。