尽管张丽丽毫不隐瞒地说出了自己所招职位的工作强度，但一名学生还是很愿意接受。但查验成绩时，张丽丽发现他的学业成绩比较一般，而这个职位所需的人员一旦就职，就需要快速适应，并要独立去现场处理很多突发问题。对这个应聘者，张丽丽有些犹豫，所以她决定先收下简历，再做进一步的比较和考察。

　　张丽丽告诉记者，他们公司的电器产品如果不是拥有较长时间的现场工程师的工作经验，想做好销售几乎是不可能的事，但现在的很多学生因为专业技能有限，往往希望一毕业就进入销售岗位，这是很不现实的。

　　这之后，张丽丽又收到了几份比较靠谱的简历，并和一个前一段已经完成面试的学生在招聘现场当场签了约。

　　这几年，无锡的很多传统制造业企业，为了能抢到看中的人才，往往在招聘现场就直接给与应聘者定金。一方面大家在感慨就业难，而事实上被企业看中的人才却又供不应求。

　　无锡人力资源和社会保障局局长 吴春林：所以我们要研究这些技能人才，他的收入要跟他的劳动成果要相匹配，改善他的一些(生存)环境。我们现在讲实体经济需要大量的技能人才，国家需要大国工匠，现在培养我们的工匠，也是我们人社部门最关注的一个问题，要构建终生培养的职业教育的体系。”

　　无锡人力资源和社会保障局就业促进处杨朝晖处长认为：“要加强对大学生的就业指导，校内也要有职业指导，他走向社会以后，我们公共就业服务机构，也要对他进行职业的选择、分析，来帮助他们来正确地认识自己，那才是找到一个好的工作的一个先决条件。”

　　看得出来，毕业生择业难、企业招聘难，更多的是一种“有人无岗”、“有岗无人”的结构性矛盾。这几年，很多传统制造业为主的企业都面临着转型升级改造。它们对人才提出了更高的要求，对真正愿意下基层，又有着扎实专业基础的应届大学生的需求量其实非常大。很多的就业岗位等待着年轻人去勇敢地承担。随着经济和社会的发展，市场在变，企业在变，这就需要学校和学生在就业教育和就业观念上做好准备。