无锡人力资源和社会保障局就业促进处处长 杨朝晖：我们现在教育导向有些问题，可能也是一个原因。现在我们小孩首选肯定就是读大学，不管你适不适合这种研究型人才，反正就是希望小孩上一个大学。这样可能就会造成原本适合技能型的人才，全都不管三七二十一去读了大学，甚至研究生。到了毕业的时候，这些原来比较适合技能型的人才，就成了高不成低不就的夹心层了。

　　这一天，张丽丽早早地坐在了自己企业的展台上，等待来应聘的大学生。但坐了一个多小时，张丽丽几乎没收到什么合适的简历，她有些坐不住了，和旁边展台企业的人聊了起来。

　　这家企业和张丽丽公司所招的人差不多，都是需要专业背景高，同时又要常年出差的应届毕业生。这个职位的市场薪酬基本在四五千元，工资低，劳动强度大，又常年会在比较艰苦的环境工作，虽然未来会有很大的成长空间，但很多90后、00后的孩子还是不大愿意入这一行。

　　无锡人力资源和社会保障局局长 吴春林：这是一个就业结构的问题。一方面，我们现在为大学生提供了很多的工作岗位，但是由于我们的职业观的问题，比如说一些传统产业的一线的职工，还是招录起来很难。为什么？现在很多的大学生，他认为到一线做制造业，做传统的这种技能的人才，他们在选择上还是有点顾虑。

　　下午，张丽丽转战常州工学院的招聘现场，因为工学院有大批对口专业的学生，来面试的学生明显多了很多。