吓出来的“中年危机”

　　许多年轻人戏谑地总结自己，“还没在生活中站稳脚跟，中年就已迫在眉睫”。

　　日本《钻石周刊》撰文称，在中国，随着社会竞争的日益激烈，越来越多的年轻人声称遭遇了“中年危机”。

　　有专家认为，这些年轻人的“中年危机”既是主观化的，也是被放大了的，是自己吓自己。

　　三十而立？三十难立？

　　为了早日实现财富自由的人生目标，在北京某机关工作的小王已尝试过很多种道听途说而来的“致富捷径”。

　　他在工作之余开过一家售卖家乡特色小吃的微店，大张旗鼓地准备了厨具、食材、全自动真空包装机和漂亮的礼盒，还亲自上阵拍摄了一组“硬照”，打算当自己品牌的形象代言人，无奈销量不佳，这次创业轰轰烈烈地失败了。他也炒过股，可偏偏在2016年的市场最高点入市，刚进去就被套牢，直到现在还没有回本。最近，小王在研究区块链，想在近几年火得一塌糊涂的虚拟货币市场上捞到“第一桶金”。可从事互联网金融工作的朋友小李告诉他，如今的虚拟货币市场瞬息万变，如果不是专职去做，很难赚到钱。

　　古人说“三十而立”，即将过30岁生日的小王充满了紧迫感。他渴望靠自己的能力买更大的房子，过富足安逸的生活，娶漂亮的女孩做妻子，这一切都需要足够的经济基础。

　　小王告诉《青年参考》记者，自己来自一个观念极为传统的家庭，父母不可能允许他放弃公务员的“铁饭碗”，这意味着，自己只能面对“勉强满足生活基本需求的收入和一眼看得到头的未来”。虽然年龄不大，但“中年危机”式的焦虑和倦怠已经浮现在小王的神色里。

　　在小王眼中，工作光鲜、月薪数万元的小李是让他羡慕不已的“金领阶层”，但小李说，自己也面临“中年危机”的压力。

　　小李经常加班到半夜，身体状况大不如前。刚买了第二套房子，月供像提醒他不能松懈的“紧箍”。妻子腹中的孩子即将诞生，买奶粉、尿不湿、请保姆，样样都是新的开销。更让他焦虑的是，“很多码农的职业生命到35岁就终结了”，他今年已经33岁了，还没有跻身管理层。

　　某科技公司的招聘官海伦·何对这样的压力心知肚明。老板告诉她不要招聘年龄超过35岁的人，因为大多数30多岁的人已经结婚，不得不照顾家庭，无法集中精力做高强度的工作。“如果一个35岁的应聘者不是谋求经理职位，招聘者甚至都不会看一眼他的简历。”海伦·何告诉美国彭博社。

　　据彭博社报道，在中国的许多行业，大龄从业者普遍面临压力，在科技行业尤其严重。很多科技公司比海外竞争对手发展得更快，原因可能就是“通过人来解决问题”。很多互联网公司实行“996工作制”，也就是从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。海伦·何在一篇网络帖子中写道：“在人力资源工作中，我发现30岁的人已经开始出现中年危机了。”

　　在招聘网站上，有成千上万条招聘信息要求求职者的年龄小于35岁。一家旅游网站的销售岗位要求应聘者年龄在20岁到28岁之间；北京一家科技初创公司的前端开发人员职位，宁愿放松学历要求也不放松年龄要求，“如果超过30岁，就请别再申请了”。