多地立法规定独生子女护理假

　　张山解读时提到的情况，也是多地立法规定独生子女护理假的初衷。

　　最早在地方立法中对独生子女护理假作出规定的是河南省。

　　2016年5月，新修订的《河南省人口与计划生育条例》规定，独生子女父母年满60周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。

　　《广州市人口与计划生育服务和管理规定》明确规定，独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。

　　而福建省则是第一个在地方老年人权益保障条例中作出了相应规定。

　　2017年3月1日起施行的《福建省老年人权益保障条例》规定，独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

　　与福建省一样，黑龙江、湖北、广西、海南、重庆也在老年人权益保障法配套的地方性法规中，明确了独生子女护理假。

　　今年1月，全国老龄办向媒体发布消息称，到2017年底，已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度。

　　值得注意的是，在这些省份中，湖北和黑龙江将护理假享受范围扩大至所有子女。

　　黑龙江规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日，陪护期间工资福利待遇不变。

　　湖北规定，对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

　　对此，湖北省老龄办在接受媒体采访时认为，让子女均享护理假，将使更多老年人能得到来自子女的亲情照顾，而且这样还可以避免用人单位对独生子女的就业排斥。

　　“多地出台独生子女护理假，对于执行过计划生育政策的家庭是一种呼应，如果可以确保这项规定能够真正落地，将更好地保障老年人的合法权益。”李明舜说。