主管批评“态度不端正”

　　张珂说，第一天，主管收到他汇报工作的语音消息后回复了一句“好”。第二天他又发了几条，主管回了一句“在开车，发文字”。

　　慢新闻－重庆晚报记者看到，张珂发送的每条语音消息为10秒至35秒不等。

　　张珂说，他按照要求转化为文字消息重新发送消息后，以为此事就翻篇了，但让他没想到的是，接下来竟然会被公开批评。

　　张珂回忆，4月初开总结会，主管在会上突然提到工作态度问题，并翻开自己的手机微信称：“看，这是有的同事给我发消息汇报工作的情况，一大段一大段地发语音消息，难道就不能发文字吗？发送文字会浪费很多时间吗？总之，我认为这样做显得态度很不端正。”

　　张珂说，当时他的脸都羞红了，因为主管打开的正是他和主管的微信对话框。

　　张珂还说，主管在会上还宣布，以后汇报工作可以使用微信，但一律以文字形式。

　　原因是“发送文字效果更好”

　　张珂告诉慢新闻－重庆晚报记者，给主管汇报工作发的是语音消息，逻辑清晰，也很有礼貌，没有冒犯主管的意思。会上被主管批评后，他一直很想和主管解释沟通，却又不知道怎么开口，“才来这个单位没多久，很担心因为这事给领导留下不好的印象”。

　　昨日上午11时，慢新闻－重庆晚报记者拨通了张珂的主管付女士的电话。

　　对于张珂的担心，付女士笑着表示：张珂多虑了，她只是想强调一下态度问题。

　　付女士说，其实不止张珂，她时不时会收到下属员工汇报工作的语音消息，但是像张珂这样连续发送较长时间的语音，效果可能并不好。有的语音消息，受环境或对方语言表达能力等问题影响，她得反复听几遍才听得清楚明白。而且，语音虽然可以转换成文字，但有时候转换出来可能和原意有差别，更何况，重庆话不支持语音转换。“所以我觉得，如果是交流工作，发送文字效果更好。”付女士说。