王召军，男，33岁，中共党员，现为中国石油大庆油田工程建设公司安装公司第四工程部的一名电焊工。他2002年参加工作，于2008年获得中石油职业技能竞赛焊工第一名、2009年4月摘得全国工程建设系统第九届焊工职业技能竞赛第一名、2009年9月夺得第三届全国职工职业技能大赛“大庆石油杯”焊工决赛第一名、2011年9月获得德国吕内堡2011“嘉克杯”国际青工焊接大赛单项第一名，并因此获得“国际焊王”称号。他还相继被授予中石油技术能手、全国技术能手等多个荣誉称号。2009年，他荣获了全国“五一”劳动奖章。他带领的班组2014年获得中国企业文化基层践行五十佳班组。2015年8月王召军劳模创新工作室被评为中油集团技能专家工作室。

一、心怀理想、热爱岗位、勤学苦练、扎根油田

        王召军于1999年考入大庆技校焊接专业，两年的专业学习使他打下了坚实的焊接实战技能。他从拿起焊枪那天起就喜欢上了焊接，并从喜欢变成了一种专注，最后升华成了个人的事业和理想。而当个人理想与企业紧密联系时，才能真正找到了实现理想的大舞台。

刚刚参加工作时，由于缺乏实际操作经验，他经常被电弧打伤眼睛，胳膊也经常被焊花烫出大泡，甚至一个泡还没好，又在上面烫出了新泡，很长一段时间，胳膊上的血泡一直没好过，总拿焊枪的手掌也结了层厚厚的硬茧。为了练好腕功、蹲功，他拿钳子当焊枪，拎着十多斤的边角料一蹲就是半小时，蹲着看书，蹲着看电视，甚至吃饭的时候都蹲着吃。白天在现场干活累得腰酸腿疼，晚上睡觉有时半夜疼醒了，睡不着了，就躺在床上比比划划、连蹬带踹，配合着练。就这样，他逐渐学会了平、立、横、仰各种焊接姿势，也熟练了氩弧焊、二氧化碳气体保护焊、手工电弧焊等各种焊接技术。

        2004年，师父带他一起参与大连国储库工程。他在两个月的时间里边干边学，立缝、横缝焊的都能达到师傅的要求标准，无损探伤合格率更是达到了95%以上。而一般的焊工学两年，无损探伤合格率能达到80%左右就已经不错了。

        2006年11月，他被推荐参加全国工程建设系统焊工大赛。因为备战了很长时间，实战技术水平大幅提高，公司也对他寄予厚望，他自己也信心百倍地想冲进前三名。比赛结果他因理论成绩差得了第四名。于是，他开始恶补理论，无论白天多忙，每天晚上都看一些专业书。自学完成了大庆职业学院的焊接技术与自动化专业课程。2011年，他还考取东北石油大学金属材料工程成人高考本科专业，成为一名有本科学历的工人。

        他除了岗位工作外，还参加了一系列重大赛事。继2009年获得第三届全国职工职业技能大赛焊工项目第一名后2011年7月，王召军代表国家赴德国吕内堡参加了“嘉克-LVM杯”国际青工焊接大赛，并一举夺冠，成为了名副其实的“国际焊王”。 为这次大赛，20多天，他练过的试件堆满了一大操作间，凭着这种专注的精神和顽强的毅力，成功掌握了斜45度药芯，CO2气体保护焊等世界级焊接技术。获奖后，他被德国焊接专家誉为“焊接机械手”。他说：“当焊工，就要当一名顶尖的，能破解世界级技术难题的焊工。”

二、 攻坚克难、坚守岗位、继承传统、奋战油田

        王召军出生在大庆这座英模辈出的城市，他是在大庆精神、铁人精神的熏陶下成长起来的“油二代”，石油人那种“唯先是争、唯旗是夺”的精神始终是他干好工作的强大动力。工作中，他总是跟领导申请到最难的施工环境去历练。2012年，安装公司以他的名字命名了王召军“尖刀”班组，专门攻克艰、难、险、急的施工任务。

2014年11月，王召军带领他的尖刀班增援“中十六转油放水站投产前的碰头施工。任务十分紧急，涉及到的工艺也比较复杂，12个小时要是完不成38个碰头，附近三个计量间的管线可能就得冻裂！现场管线错综复杂，操作空间非常狭窄，别说干活了，身子在里面转个弯都难！气温零下20多度，呵气成霜，滴水成冰，穿着再厚的工服，站一会儿就冻透了。此时，班长王召军沉着冷静，他知道这是“尖刀班”的使命，他只能不辱使命，观察完现场后，他说：“抢险就是抢时间，使用摇把焊和小电流快速焊的窍门，双管齐下，肯定既能保证焊接质量，又能缩短时间，开始干吧！”由于地下返水，他和班里人员穿着水衩在过膝深的冰水中焊接，角度不好时，脑袋就得贴着冰面焊。很快双脚就冻木了，手指头也回不了弯。就这样，大家各自施展焊技，在寒冬里展开了紧急抢险。随着最后一道焊花的熄灭，所有焊口完美收官，而且一次检验优良率达到了98%！比预计时间整整提前了3个小时！

        参加工作14年来，他参与施工了南三油库接卸俄罗斯原油改造工程、中俄原油管道漠河-大庆段工程、西气东输三线第三标段工程等国家级、省部级重点工程30 余项，其中有8项获得全国市政金杯示范工程。

三、创新革新、奉献岗位、保持本色、捍卫油田

        近年来，大庆油田工程建设公司以企业发展为导向，以员工需求为中心，以技能提升为根本，不断优化和创新高素质技能型人才的培养激励机制，建立了一整套科学的“金字塔”型操作人才培养模式。王召军等一批青年焊工的脱颖而出，是企业人才实施人才战略的可喜成果，而王召军无疑是青年焊工中成长最快的一个。

        每一次参赛，他都有脱胎换骨的感觉，通过比赛，他不仅提高了技能，得到了荣誉，增长了见识，重要的是他决战在赛场上时，才懂得了个人理想与企业价值的关系，才深感作为一名工人，企业的培养、企业给他的舞台对他人生的重大意义。他也因此更加珍惜自己拥有的一切，加倍努力，将焊接技能奉献给岗位，奉献给企业，奉献给国家。