湖北省老河口市积极推进劳动争议的诉调对接。截至目前，今年该市已先后通过法院+工会诉调机制，调解劳动争议纠纷53件，调解成功50件，调解成功率为94％，兑付工人工资729453.26元。

　　为创新劳资纠纷领域矛盾纠纷的治理机制，构建和谐劳动关系，针对劳动争议案件具有人数众多、类型复杂、诉求多样、善后不易的特点，今年以来，老河口市通过调解促息诉，将法院“诉”的权威性、规范性和工会“调”的便利性、非对抗性有机结合起来，共同融入诉源治理机制建设，及时化解劳资纠纷，有效营造出共建共享社会治理的新格局。

　　为了规范法院+工会诉调对接维权新模式，双方达成四点共识。  

　　成立有退休法官、律师、资深劳动仲裁员参加的调解员队伍，并建立诉调中心建立信息通报交流制度和联席会议制度，互通劳动争议案件诉调方面的信息，及时交换劳动争议案件处理过程中的意见。

　　强化诉前调解宣传和诉讼引导，增强当事人对诉前调解的认识,引导当事人自愿调解，并签订诚信调解承诺书，提升工会组织调解工作效能。

　　在承办调解案件中及时向当事人送达调解受理通知书、承办人员通知书调解员工作纪律告知书、当事人权利义务告知书，并约束调解员不得在调解工作中徇私舞弊；不得接受矛盾纠纷当事人的吃请和钱物等。

　　工会调解所达成的调解结果不具备法律强制执行力，“法院+工会”调解新模式引导当事人将达成的调解协议申请司法确认，法院依法审查后予以司法确认，从而赋予了调解协议强制执行效力。（工人日报-中工网记者邹明强 通讯员左正敏 魏彩艳）