第五章   劳动争议的仲裁

　　仲裁是国际上比较流行的处理劳动争议的手段，与调解相比，仲裁裁决结果具有更强的权威性和公正性；与诉讼相比，仲裁更加省时、省力。在我国，仲裁是处理劳动争议案件的必经环节，对劳动争议的解决起着重要的作用。

　　仲裁，从字面上解释，“仲”意为居于中间，即立足于纠纷当事人之间的人；“裁”，意判断和认定，即对纠纷的事实和当事人的责任进行认定和裁决。因此，仲裁是指公认的权威机构依据法律规定和当事人的申请，对双方的争议事项作出裁决的过程和活动。

　　第一节  劳动争议仲裁的概念及特征

　　第二节  劳动争议仲裁组织和当事人

　　第三节  劳动争议仲裁管辖

　　第四节  劳动争议仲裁程序

　　第五节  工会在劳动争议仲裁中的作用

　　第六章   劳动争议诉讼

　　劳动争议诉讼制度是劳动争议处理制度的一个重要组成部分，也是关于劳动人事争议案件最终解决方式和程序的制度。随着我国改革开放的不断深人和社会主义市场经济的迅猛发展，劳动人事争议案件数量急剧增加，而人们对劳动人事争议案件处理的要求也越来越高。劳动争议诉讼不但是劳动争议当事人通过法律手段解决纠纷的最后途径，而且已成为处理劳动争议、化解社会矛盾的最重要的一个环节。

　　第一节  劳动争议诉讼概述

　　第二节  劳动争议诉讼的基本原则

　　第三节  劳动争议诉讼程序

　　第四节  动争议仲裁裁决的执行与撤销

　　第五节  工会在劳动争议诉讼中的作用

　　第七章   案例评析 

　　一、劳动关系

　　二、订立、履行劳动合同

　　三、解除、终止劳动合同

　　四、二倍工资、经济补偿金、赔偿金

　　五、工资待遇、劳动报酬 

　　六、社会保险

　　七、工伤待遇

　　八、仲裁时效

　　九、劳动争议的举证责任

　　附录：

　　一、 处理劳动争议工作流程 

　　二、劳动争议处理的基本程序

　　三、劳动争议调解申请书

　　四、劳动争议调解协议书的法律效力

　　五、劳动争议调解协议书的文书格式

　　六、劳动争议调解协议书制作的注意事项

　　七、劳动争议调解申请书的范本

　　八、劳动争议仲裁申请书

　　九、劳动争议起诉状

　　十、我国的立法体系