《分工会主席工作手册》
//www.workercn.cn 2015-04-08 15:40:04来源：中工网
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总 目 录
第一章分工会组织的设置与组建程序
分工会组织作为职工群众自愿结合的组织形式，不仅代表和维护广大职工的具体利益，而且作为企业的一个组成部门，有责任调动群众的积极性和责任感，为企业的发展贡献力量。分工会组织设置与组建的目的就是为了更好地维护员工合法权益，共谋企业健康发展。
第一节 中国工会的组织体制
第二节 分工会组织的设置、构成与组建程序
第三节 分工会的任务、地位和作用
第二章分工会主席产生的条件和程序
选好配强分工会主席是加强党的执政能力建设对分工会组织和分工会干部的必然要求，也是新时期加强工会领导班子建设的内在要求。好班子关键要有个好班长，班长的配备决定和主导着班子的整体配备。核心人物选不准、配不强，领导班子就不可能有新气象和大作为。
第一节 分工会主席产生的条件
第二节 分工会主席产生的程序
第三章分工会主席的职权和岗位责任
分工会主席的职权是指基于分工会主席的职务而应当享有的履行职权所需的权限，分工会主席的岗位责任是指分工会主席在分工会领导岗位上应履行的全部义务。两者合一就是分工会主席的职责。对于基层分工会主席来说，凡是关乎职工切身利益的事情，事无具细，都是职责所在。
第一节 分工会主席的职权
第二节 分工会主席的岗位责任
第四章分工会主席的社会角色
做好一名分工会主席，就需要有过硬的政治素质、文化素质、品行作风和工作能力，时刻注意提升自己的综合素质，尽职尽责，准确把握角色定位，做好职工合法权益的维护人、职工参与管理的代言人、与职工心心相印的知心人、企业管理的内行人。
第一节 分工会主席社会角色的重要意义
第二节 分工会主席社会角色的多重性
编辑： 杨星
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