第五章职工代表与职工董事、职工监事制度

　　我国的职工董事、职工监事制度是伴随着社会主义市场经济体制的确立而发展起来的一种新型的企业民主管理制度，是现代企业制度下企业民主管理的重要形式。

　　《公司法》规定了公司制企业要坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，明确了职工董事、职工监事的选举产生程序，扩大职工董事的设置范围，同时规定_『职工监事的比例。2006年5月，全国总工会发布《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》。与此同时，各地的地方性法规也不断出台，职工董事、职工监事制度也在实践中稳步推进。

　　第一节  职工董事、职工监事概述

　　第二节  规范和完善职工董事、职工监事制度

　　第六章职工代表与平等协商集体合同制度

　　推行平等协商和集体合同工作，是工会协调劳动关系、依法维护职工合法权益的重要工作和任务。工会组织应坚持合法、合作、平等协商、兼顾双方利益等原则，规范协商、签约程序，加强监督履行，推动平等协商和集体合同工作的深入开展。

　　第一节  平等协商集体合同制度概述

　　第二节  平等协商与集体合同制度的主要内容

　　第三节  工资集体协商

　　第七章职工代表与机关、事业单位民主管理

　　机关单位的民主管理主要是组织机关干部，通过职工代表大会，审议通过涉及职工切身利益的重大事项，民主评议中层领导干部。加强机关部门民主管理，有利于改进机关领导干部的工作作风、加强机关党风廉政建设。

　　第一节  机关单位民主管理

　　第二节  事业单位民主管理

　　第八章职工代表与非公企业民主管理

　　非公企业建立职工民主管理制度，是加强社会主义民主政治建设的重要内容，是建立现代企业制度、加强企业管理的内在要求，是调动和发挥广大职工积极性和创造性的有效途径。有利于协调企业劳动关系，保持职工队伍稳定，有利于依法规范企业行为，提高企业科学决策和经营管理水平，促进非公企业健康发展。

　　第一节  非公企业民主管理原则

　　第二节  非公企业职工（代表）大会制度

　　第三节 非公企业厂务公开制度

　　第九章提升职工代表履职能力

　　目前，职工代表无论在思想政治素质方面，还是在队伍结构、年龄结构、学历结构、专业知识结构及处理复杂矛盾、把握全局的能力等方面，与新形势存在着一定的差距。主要表现在：创新意识不强；知识结构单一；工作能力不强；进取精神不强；学习意识不强等。提高职工代表履职能力，事关工会工作大局，因此，提升职工代表履职能力，显得尤为重要。

　　第一节  职工代表履职能力的内涵

　　第二节  提升职工代表应对突发事件的能力

　　第十章案例分析

　　本章搜集相关案例并附以亮点及分析，供读者参考。

　　案例一：追回社保金   4职工代表私分40万

　　案例二：牛某等与西安某会展有限公司工亡待遇纠纷

　　案例三：食品学院发挥教职工代表大会在青年教师成长中的作用案例分析

　　附录

　　一、《中华人民共和国工会法》（节选）

　　二、《中华人民共和国劳动法》（节选）

　　三、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》

　　四、《中华全国总工会工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见》

　　五、《企业民主管理规定》