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第十八章 基层工会如何保护劳务派遣中劳动者的合法权益
1．什么是劳务派遣
2．为什么要对我国劳务派遣进行立法规范
3．什么是劳务派遣协议
4．劳务派遣单位的设立
5．实行劳务派遣的限制性规定
6．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同和履行向被派遣劳动者告知劳务派遣协议内容的义务
7．用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的限制条件
8．接受劳务派遣的用工单位应履行好哪些义务
9．劳务派遣单位应怎样支付劳动报酬
10．被派遣劳动者享有的权利
11．落实被派遣劳动者的同工同酬权
12．被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的条件
13．劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同的条件
14．劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿怎样执行
15．劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的怎样处理
16．维护和实现被派遣劳动者参加或者组织工会的权利
17．全总《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》
第十九章 基层工会如何保护非全日制用工中劳动者的合法权益
1．什么是非全日制用工
2．非全日制用工的特点
第二十章 基层工会如何做好劳动争议调处工作
1．劳动争议的调解、仲裁和诉讼
2．劳动争议调解仲裁的基本原则
3．劳动争议处理的基本程序和工会作用
4．工会参与集体劳动争议和集体合同争议处理工作
5．发生劳动争议时，劳动者可以寻求哪些组织或者个人帮助参与协商
6．工会在处理劳动争议中如何发挥作用
7．建立工会劳动争议的预警机制
8．工会为职工维权提供法律服务
附 录：劳动合同参考文本
1．一般劳动合同参考文本
2．固定期限劳动合同
3．无固定期限劳动合同
4．以完成一定工作任务为期限劳动合同书
5．解除或终止劳动合同(关系)证明书
6．私营企业雇工劳动合同书
