第四讲  职工代表

　　1.职工代表的权利、义务和任务 

　　2.职工代表的选举与管理 

　　3.职工代表的活动方式和素质提升 

　　第五讲  区域性、行业性职工代表大会

　　中小企业已经成为我国国民经济和社会发展的重要力量，成为扩大和稳定就业的主渠道。在县以下非公有制中小企业比较集中的地区或行业，通过建立区域性、行业性职工代表大会制度，推进以职代会为基本形式的非公企业民主管理工作，既是上级的要求，也是现实的需要。推进此项工作，应该了解区域性、行业性职工代表大会制度的性质和意义、职责和任务、组织制度和工作制度、筹备工作和组织领导。

　　1.区域性、行业性职工代表大会制度的性质和意义 

　　2.区域性、行业性职工代表大会的职权和任务 

　　3.区域性、行业性职工代表大会制度的组织制度和工作制度 

　　4.区域性、行业性职工代表大会的筹备工作和组织领导 

　　第六讲  工资集体协商和集体合同

　　在不断深化改革的情况下，维护职工的经济与劳动权益，促进劳动关系的和谐稳定，不仅是工会组织的责任，是企业深化改革和发展的需要，也是经济与社会发展面临的一项工作任务。而平等协商和集体合同制度是《劳动法》规定的协调劳动关系的重要法律制度和维护职工劳动经济权益的措施手段，通过工资集体协商签订工资集体协议是实现职工群众经济利益的重要载体，也是近年来党和国家高度重视的工作。

　　1.平等协商、工资集体协商与集体合同 

　　2.平等协商签订集体合同 

　　3.工资平等协商和工资集体协议 

　　第七讲  厂务公开

　　厂务公开是职工代表大会制度的应有之义，是职工代表大会制度的前提、发展和延伸。厂务公开同政务公开、村务公开等一并推进着我国的民主政治建设。在职工民主管理的工作中，在坚持和完善职工代表大会制度的同时，应该了解厂务公开的起因与发展、厂务公开的原则和内容、厂务公开的形式与组织领导、厂务公开民主管理创新发展的路径，大力推进厂务公开制度，着力推进企事业单位民主管理的发展和基层民主政治建设。

　　1.厂务公开的起因与发展 

　　2.厂务公开的原则和内容 

　　3.厂务公开的形式与组织领导 

　　4.民主管理厂务公开创新发展的路径