近年来，天长市通过“本土育才、高端引才、待遇留才、一线奖才”等方式，帮助企业破解人才困境，撬动当地经济发展。去年，该市民营企业达6800多家，其中规模以上368家，民营经济实现规模工业增加值180多亿元，入库税金22亿元。
　　立足本土，常态化“育才”。该市以政府“埋单”的方式，启动实施了企业人才“双百”培训工程。一是百名企业家培训工程。计划用两年半时间，分批次选送200名左右年轻企业家，参加台湾健峰企管集团宁波校区“卓越总裁培训班”，目前已经完成7期74人次培训。企业家既学到了知识，也拓展了人脉，有的还赢得了宝贵的合作机会。二是百名企业专技人才培训工程。针对大部分企业专技人才起点不高、知识陈旧的问题，创新培训模式，将岗位培训与学历教育(成人高等教育)有机融合，用两年半时间，为企业培养一批未来能够胜任财务总监、行政总监和技术总监等岗位要求的专业人才。学员毕业后可获得2000元的学费补助。目前，126名学员正在接受培训。
　　瞄准高端，柔性化“引才”。该市采用“柔性”方式引进高层次人才，先后举办了“十校百企”产学研对接会、“百家企业南京高校行”等活动，组织近130家企业携200多项技术需求与省内外10多所高等院校、科研单位的专家开展面对面的交流，达成意向合作协议80多项。支持企业组建高层次人才创新创业平台，全市建有省级创新载体29家，其中，院士工作站4家、博士后科研工作站2家、产业技术创新战略联盟2家，数量在全省领先。五年来，全市柔性引进各类高层次人才600多人次，其中创新团队2个、院士4名、博士47名、高级工程师及研究员15名、外国专家20多名，为推动企业转型升级起到了关键作用。
　　紧扣待遇，制度化“留才”。自2013年开始，设立了每年不少于150万元的人才工作专项资金，并出台《人才工作专项资金使用与管理细则》，把对人才(主要是企业人才)的资助制度化、规范化。该市对引进的院士、“千人计划”专家、博士、技术能手等高层次人才，给予2万~50万元的安家补助和每月500万~10000元的特殊津贴；对高层次人才主持的重大科研项目，给予2万~10万元的配套经费资助；对企业员工自主学习取得博士、硕士学位和正高、副高职称的，给予1.5万~5万元的补贴；对大学生和大学生村官创业，择优给予2万~10万元资助；另外，对企业设立的院士工作站、博士后科研工作站、技能大师工作室等高层次人才载体，每年根据其科研成果情况择优给予一定资助。两年来，该市用于资助人才创新创业的资金达260多万元。
　　面向一线，专门化“奖才”。对优秀人才开展表彰奖励能够极大激发人才的创新创业活力。从2015年开始，天长市设立了两个优秀人才专项奖：“千秋英才奖”和“创业新星奖”。“千秋英才奖”(天长古称千秋县)表彰在天长科技、文化、教育、医疗卫生、工程技术、人文社会科学等领域贡献突出、创造显著经济效益或社会效益的一线领军人才。该奖每次授予人数为10人。“创业新星奖”表彰为天长经济社会发展做出较大贡献的45周岁以下白手起家的优秀初创企业负责人，该奖每次授予人数为20人左右。“千秋英才奖”和“创业新星奖”均为两年评选一次。对获奖者颁发荣誉证书、奖牌，并组织参加健康体检、培训进修等活动。所需费用全额从市人才工作专项资金中列支。今年5月，首届28名获奖者已经产生，并在该市科技节上受到隆重表彰。　　（王德海）