宿松县古称松兹候国，地处大别山南麓，皖江之首，是皖鄂赣三省七县结合部，为皖西南门户。近年来，宿松供电公司在宿松县委、县政府的正确领导下，在县文明办的具体指导下，紧紧围绕县委、县政府中心工作，积极开展创建活动，坚持用精神文明建设这个品牌滋润人心、带动工作，通过不懈努力，公司先后荣获第八、九届省级文明单位、省“A级纳税信用单位”、省劳动保障诚信示范单位、省先进基层党校以及省劳动竞赛先进集体、省公司“生产管理”先进集体、省公司“一流县供电企业”、安庆市“文明单位”标兵、“安康杯竞赛”优胜单位等荣誉称号。通过文明单位创建和精神文明实践活动的扎实开展，干部职工的精神面貌焕然一新，各项工作都取得了突出成效。

　　领导高度重视，牢牢把握创建的方向

　　组织领导到位。宿松供电公司成立了由一把手负总责的文明创建工作领导小组，设立创建省级文明单位办公室，明确专门领导和专职人员负责，建立了一把手亲自抓，分管副职专门抓，创建办公室具体抓，其他部室配合抓，层层抓落实的文明创建工作机制。

　　加强学习教育，公司道德风尚良好

　　自党的十八大隆重开幕以来，宿松供电公司各级党组织，按照该公司党委部署，多措并举，搭建学习平台。

　　宿松供电公司党校自成立以来，成为融政治思想教育与科技培训于一体的党员教育和活动的主阵地，并于2013年荣获全省先进基层党校称号。宿松公司于2013年4月开通文明单位大展台，该网站的开通，为公司新增了网络宣传渠道，并提供了与其他文明单位交流的平台。

　　宿松供电公司全面开展“道德讲堂”建设工作；在机关和各供电所广泛开展“文明餐桌”活动。深入开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，开展“中国梦·国网情”活动宿松供电公司各单位广泛开展志愿服务，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化。和宿松中学积极开展多种形式的结对共建活动。建立起常态化的学雷锋志愿服务队，在省、市文明网注册窗口进行了志愿者注册。积极开展向道德模范捐款和各种扶贫济困以及捐资助学活动。

　　加强管理，服务能力得到进一步提升

　　宿松供电公司完成了2014-2020年配电网滚动规划的编制、评审及2014年配网发展规划类项目库建设，共开展项目207个；二是全面完成2013年农网改造升级工程决算、转资工作，完成投资3200万元。完成35千伏破隘线路新建及35千伏隘口变和程集变两座变电站的改造，新建35实现安全生产“七无、两不”“两控制、两杜绝”目标及“三个百日”安全周期。

　　宿松供电公司积极配合省、市公司做好重点工程项目建设工作。220千伏黎河变扩建工程已于6月底投运，新增容量18万千伏安，解决了宿松主网负荷能力不足问题。完成110千伏复兴变输变电工程开工前的协调工作，预计8月份正式开工建设； 110kV松兹变输变电工程前期建设用地预审和建设项目选址意见书等前期准备工作已完成，预计2015年下半年正式开工建设。

　　多措并举，积极推进企业文化建设

　　2011年初，宿松公司“职工书屋”被授予全省示范“职工书屋”。公司充分利用这个平台，发挥书屋的文化功能，举办各种形式的读书、演讲等竞赛活动，努力使职工书屋建设活动成为提升职工素质的有效载体。

　　宿松公司积极开展倡导健康、科学、文明、低碳、节俭生活方式，积极开展“讲文明、树新风”活动。积极组织开展“读书日活动”。公司团委发起“每天阅读半小时”倡议书宣传、发动广大职工共同读书。

　　宿松公司以人流量大的办公楼为宣传重点，分别在大厅、各层办公楼走廊、电梯间和室外展览窗等主要地点开设“公益广告宣传走廊”，这些“讲文明、树新风”公益广告传递的社会正能量，有利于广大员工潜移默化地提高自身道德素质与文明意识。

　　“安康杯”竞赛活动成效显著，宿松公司荣获“全市安康杯优秀组织单位”及“全省班组安全建设与管理优秀成果三等奖”。2012年，宿松公司女工委荣获宿松县“女职工工作规范化示范单位”称号，孚玉供电所收费班被省总工会推荐上报为“全国五一巾帼标兵岗”。

　　持续开展“我们的节日”主题活动；结合中华民族传统节日，开展各种丰富多彩、喜闻乐见文体活动。认真开展评先选模工作，发挥先锋模范作用，使公司广大员工形成学习先进、崇尚先进、关爱先进、争当先进的良好氛围。

　　推进民主科学管理，促进企业健康和谐发展

　　宿松公司认真贯彻落实中央政治局改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”及各级党组织具体要求，深化“一岗双责”检查考核，严格执行“三重一大”决策程序。

　　认真贯彻落实党风廉政建设责任制。建立党风廉政建设责任“两书两报告”制度，明确各级党风廉政建设任务，督促惩防体系工作分解落实，建立履行“一岗双责”情况报告制度。完善和修订各类制度，与基层单位签订党风廉政建设责任书。开展“岗位危险点”分析和反腐倡廉“反违章”活动。

　　坚持民主评议干部制度。按照民主评议干部制度要求，每年组织职工代表听取审议公司领导的述廉报告，并进行民主测评。全面贯彻落实《职工民主管理纲要》，切实发挥民主管理在企业发展、稳定、协调劳动关系中的作用。