4月27日，从山东省人力资源和社会保障厅了解到，近年来，山东省把壮大高技能领军人才作为加强技能人才队伍建设的重中之重，夯基础、搭平台、强激励，高技能领军人才队伍建设走在了全国前列。今年一季度，全省新增高技能人才6.2万人，高技能人才总量接近410万人；中华技能大奖获得者达22人，享受国务院政府特殊津贴技能人才达70人，全国技术能手达771人。

建立全方位培养机制，山东省聚焦国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求，全面加强高技能领军人才培养，建成以技师学院为主要层次、技工学校梯次发展的现代技工教育体系，为高技能领军人才培育不断注入源头活水。截至目前，全省共有技工院校215所，在校生45万人。

探索校企双制、校中厂、厂中校等培养方式，做优“金蓝领”高端培训品牌，依托技工院校、大型企业集团开展因地制宜的培训，不断提升企业技能人才水平。

搭建多层次选拔平台，打造“齐鲁首席技师”培育品牌，已选拔培养首席技师2102名，4年管理期内每人享受4.8万元的政府津贴；创新开展“山东省技术技能大师”选拔认定，在全国率先开展“技术技能大师”选拔认定，每人发放2万元政府津贴；支持优秀高技能领军人才在技能竞赛中大展身手，广泛开展“技能兴鲁”系列大赛，给予优秀选手“山东省技术能手”称号，已选拔培养“山东省技术能手”4528人，每人给予一次性奖励2000元。

值得一提的是，今年一季度，全省组织部署了2024年度“技能兴鲁”省级一类、二类职业技能竞赛申报工作，收到竞赛项目申请311个，其中“十强产业”及数字经济等新产业赛项占申请总数一半以上。

创新激励使用制度，推进“新八级工”职业技能等级制度，全省共评聘特级技师280人，首席技师12人；在工程、农业、工艺美术等8个领域，实行职业技能与专业技术职称贯通评价，全省2969名技能人才获得相应领域的专业技术职称；创新使用制度，建设高技能领军人才信息库，组建“技师+工程师”团队，鼓励企业为高技能人才建立企业年金，让多劳者多得、技高者高薪。

此外，创新服务制度，为符合条件的高技能领军人才发放“山东惠才卡”，在住房保障、子女就学、职称评聘等29个方面提供支持保障。（范洪艳 葛红普）