中工网讯 “在宽松、融洽、热烈的氛围中大家畅所欲言，既话发展又提建议，也不刻意回避问题。针对企业提出的难点、痛点和堵点，能现场协调解决的现场联系解决。我认为‘三方联建’工作非常务实，也很有力度，给企业发展注入了极大的信心与动力。”10月16日，位于山东省济宁邹城市的山东李老头食品股份有限公司总经理王俊对全市开展的“会聚幸福 邹全服务”的“三方联建”工作机制赞不绝口。

据介绍，今年以来，邹城市通过建立“党组织+工会+商会”的“三方联建”工作联系机制，以法律、政策、文化、生产、健康、救助等六类服务为抓手，推动政府惠企政策落地，纾解非公企业生产和发展难题。同时，坚持党建统领，全力推进商会企业建会、职工入会向多个领域、不同群体延伸，加强工会、商会人民调解工作，保护职工正当合法权益，促进困难职工、困难农民工共享改革发展成果，构建和谐劳动关系共同体，实现民营企业营商环境优化提升。

日前，邹城市召开三方联建现场观摩推进会。邹城市总工会供图

“在六类服务基础上，结合‘会聚幸福’品牌，我们开展了建设幸福型企业、增强职工幸福感、共建幸福阵地和打造幸福服务队等4个幸福建设。”邹城市总工会党组书记、常务副主席赵锋介绍道，以此优化提升营商环境，共筑和谐劳动关系共同体。

为发挥工会在“三方联建”工作中的作用，市总工会深入了解职工所需所盼，以技能培训、技能竞赛和工匠培育等为手段，推动产业工人在高质量发展中释放强劲动能；结合企业和职工需求，助力解决发展过程中遇到的一些人才认定、职工稳定等方面的困难；通过开展职工生活品质提升活动等，不断满足企业基层职工的精神需求。

值得一提的是，在深化构建新时代和谐劳动关系方面，邹城市总工会还深入开展“尊法守法 携手筑梦”法律活动，同步开展稳定风险隐患化解排查，完善企业和职工的权益保障，推进企业开展集体协商，促进劳动关系和谐稳定，为企业发展营造良好的营商环境。

“开展‘三方联建’，有助于营造工会与商会、企业与职工‘双向奔赴’的局面，把广大职工吸引到组织中来，发挥工会桥梁纽带作用，对于劳动关系和谐、职工队伍稳定有着积极作用，企业也会实现更加快速发展。”赵锋说。（燕飞 孟凡倩）