【工人日报社评】

原标题：不断拓展“工会帮就业”实践的新路径

工人日报-中工网评论员 郭振纲

在数字时代开展“工会帮就业”专项行动，将其打造成助力职工就业创业的精品服务项目，关键是厘清行动目标和方向，突出各地优势，走出一条发挥工会所能、适合地域特点、满足企业需求、兼顾不同年龄求职者需要的新路径。

据5月14日《工人日报》报道，今年，陕西各级工会聚焦失业人员、高校毕业生、农民工、下岗困难职工等重点就业群体，围绕其求职意向、职业技能等，在广泛开展常态化线下就业服务的同时，深化直播带岗、视频双选会、云招聘等线上方式，分行业、分领域深入开展工会主席直播带岗、劳模送岗、入企探岗等。目前，工会主席、劳模工匠“直播送岗”“入企探岗”等线上就业服务活动已举办30余场（次），提供就业岗位近7万个，5000余人通过工会主席直播送岗实现了“码”上就业。

通过键对键、面对面的形式，实现岗位可视化、招聘数字化，让企业用工需求与求职者意向无缝对接，工会直播送岗不仅便利求职者直观了解企业工作环境、岗位需求，而且“一对一”互动交流也给企业提供了深入了解求职者的机会，提高招聘用人的精准性。这样的就业服务模式，让求职者与企业的双向对接更便捷，丰富了“工会帮就业”的新实践，为实现高质量就业搭建了新的平台。

“工会帮就业”是2024年全国总工会聚焦广大职工就业创业需求，推动工会就业服务向数智化方向转型、向“普惠性+特殊性”方向发展而打造的一项品牌活动。它涵盖“工会培训帮就业”“工会创业帮就业”“工会协作帮就业”“工会援助帮就业”“工会AI帮就业”5个专项行动。活动开展以来，各地工会立足本地实际，结合用人单位和求职者的需求，借鉴2011年以来全国工会开展就业援助服务活动的成功经验，推出不少具有时代性、创新性、针对性的就业帮扶形式，取得新的成效。

比如，江苏工会搭建“云招聘”项目服务平台，广泛开展问卷调查、现场访问、发布企业招聘信息等，让工会就业服务云端、线下双向扩容，延伸服务对象覆盖面；河南工会探索打造“零工客栈”就业服务模式，提供线上与线下、行业与区域、政府与市场相结合的就业服务；浙江工会开展列车企业招聘会、线上直播送岗招聘、“工薪贷”职工创业优惠贷款等，积极服务职工就业创业；福建工会举办首届职工创业项目展示交流活动，以VR形式展示各省份职工创业项目，等等。

各地工会的创新实践案例，让“工会帮就业”品牌活动展现出令人期待的发展前景，为企业招工稳岗和劳动者高质量就业注入新动能。

在数字时代开展“工会帮就业”专项行动，将其打造成助力职工就业创业的精品服务项目，关键是厘清行动目标和方向，突出各地优势，走出一条发挥工会所能、适合地域特点、满足企业需求、兼顾不同年龄求职者需要的新路径。

各级工会应通过广泛调研，掌握区域内求职者和用工单位的需求，拓展工会劳动关系监测平台的功能，因地制宜，分层分类提供就业创业服务，促进劳动者就业的适配性；通过劳动用工协作机制，动态掌握就业信息和求职者就业的难点痛点问题，有的放矢提供帮扶服务，提升职工就业的稳定性；了解企业发展规划，开展技能培训，提振劳动者就业的适应能力；通过就业创业帮扶，助力劳动者职业发展，促进劳动者就业的多元性；联动相关部门为困难职工提供公益岗位，提升劳动者就业的普惠性。

“工会帮就业”专项行动可谓工会提供就业创业帮扶服务的升级版。长期以来的实践证明，通过“架桥梁、搭平台、提技能”聚合资源，贯通就业创业帮扶和维权服务双向促进，为劳动者提供适合的就业岗位，助力用工单位招聘到适配的劳动者，工会组织大有作为。

期待各地工会在总结“工会帮就业”既有成效的基础上，不断优化形式，拓展平台，丰富路径，为发展新质生产力贡献工会力量。