据《劳动报》报道，“上海工匠”选树活动揭晓，首批88名“上海工匠”正式诞生，并在10月27日召开的2016年“上海工匠”培养选树千人计划推进会上受到表彰。

　　2015年3月25日，国务院常务会议审议通过《中国制造2025》，成为国家实施制造强国的第一个十年行动纲领。今年两会期间，李克强总理在政府工作报告中首次提出“工匠精神”，说明国家要走制造强国之路，离不开对工匠精神的培育。随后，各地总工会都提出自己选树工匠的5年或10年规划。据悉，上海总工会计划10年选树1000名上海工匠，河南计划5年培育1万名河南工匠。

　　据媒体报道，首批“上海工匠”严守选树标准程序，杜绝为评选而评选。上海计划10年选树1000名工匠，今年原定100个名额，实际命名88名，并且工会将为每位工匠制订个性化职业发展规划，为其搭建培训交流平台，创建一批工匠工作室。从上海市总工会选树的首批“上海工匠”看，涵盖多行业专业技术人员和普通职工，平均年龄约49岁，平均工作年限29年。可以看出，工匠不仅需要聪明才智和勤奋，同时需要时间的磨炼和工作实践的积累，不然难以体现出高水平的劳动技艺和对自己劳动作品的精益求精，也就无从体现实践中的工匠精神。

　　严格选树工匠活动，对工会是一个很好的启示。选树工匠不能一哄而上，开头轰轰烈烈，但榜样的作用小，使一项长期的活动流于形式影响减弱。但选树工匠又要重视以点带面的作用，从省级到市级再到县级工会直至基层企业，都需要选树典型工匠为职工树标杆，高级别的工匠选树要侧重于一个行业或地方的技能领军人物，企业选树的工匠针对的是企业的领军人物。而工匠选树的意义，是让人们感受到工匠精神的存在，身边或抬首望去都有可敬可学的人，这才更有利于培育职工的工匠精神，养成对工作精益求精的态度。

　　值得注意的是，工会在选树工匠的活动中，不仅要为选树的工匠创造更好的工作环境，有利于他们发挥自己的特长，建立起他们的荣誉感，还要和政府职能部门结合，为工匠职称晋级创造便利条件；要与企业行政结合，争取为选树的工匠获得工匠津贴。笔者曾听到关于工会选树大工匠的议论，不知有什么待遇，能否评职称晋级，能否涨工资。笔者还听说，针对市级以上五一劳动奖章获得者，某市总工会要求单位应每月发一定的补助津贴，但工会的决定不是法规，用人单位不执行工会也没辙。工会选树工匠，不是政府规定的技术等级称号，也不是政府给予的特殊人才津贴，有荣誉没利益，因此有些人对工匠选树并不积极。

　　树立工匠精神，在物质的世界里离不开物质的鼓励，但人们缺失了精神文明的追求又与行尸走肉无异。工会选树工匠规划，是一个较长时期树立学习榜样的活动，重在对劳动者的精神激励，培育工匠精神蔚然成风，推动工匠文化的形成和沉积。工会进行的选树工匠活动重在职工精神层面的追求，但同时处理好精神激励与物质鼓励的关系、以点带面的效果，使榜样的力量切实发挥出作用。