10月20日，第二轮快递行业劳动安全卫生专项集体合同正式签订，相较于2019年的专项集体合同，今年精准对标行业特点，合同条款有所调整完善，由原来的13条增至19条。据了解，近年来，北京市总工会积极推动包括快递小哥在内的互联网平台经济相关从业人员权益保障工作。（10月22日《劳动午报》）

　　面对着新业态的不断涌现，劳动用工方式也更加多元化，与之相伴的是劳动者权益保障也面临着诸多挑战。如何对其有效纾解，不能仅依赖劳动用工双方的守法自觉，更需要相关劳动法规的进一步完善，同时不能忽视这样的“量身定制”集体合同的积极作用，从而既保障劳动者权益，又满足企业用工需求。

　　当然，让行业性集体合同充分发挥出功效，离不开工会的积极主动作为。北京市的做法就值得称道。比如，在协商过程中，北京市快递行业工会与市快递协会历经两个多月的几十次沟通，最终形成合同文本，提交到市快递行业集体协商会议逐项审议并通过。尤其是，在高温补贴发放依据和低温标准等方面，进行了进一步细致完善。

　　有了行业集体合同，关键是在实施上施力。这就需要劳动用工关系双方增强法律意识。企业当遵此行事，让合同的效力落到实处。同时，工会也应该发挥作用。比如，用人单位违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。此外，劳动者面对自身合法权益被侵犯，也应勇于通过法律途径，以及借助工会力量依法维权。总之，期待“量身定制”集体合同更多些。（杨玉龙）