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职工兴趣协会 工会大有可为

2018-11-20 10:01:51

  在基层工会建设中,怎样有效地组织和吸引职工是个不大不小的课题。说小,是因为既然有了工会,就是有了组织,按照设定的安排开展工作就是了,至于有多少职工愿意参加,不能强求,况且,那也不是基层工会建设的“硬指标”;说大,是因为有了组织形式,不等于有了实质内容,想方设法吸引尽可能多的职工参加到工会活动中来,有助于提高工会的组织程度,收到更切实际的工作效果。两相比较,显然后者是积极的,务实的。

  实践中,积极开展职工兴趣活动,办好职工兴趣协会,是提高职工组织程度,增强工会吸引力的有效途径。

  每个人都有自己的兴趣爱好,而且乐此不疲,参加兴趣活动的人数之多,覆盖之广,如果组织起来,是其他组织形式难以企及的。职工出于个人爱好加入某项协会,是一种主动的参与,而且,因为共同兴趣而走在一起的职工,很容易走近彼此,相互熟悉,并且在参加活动中能够齐心协力,步调一致。这种组织形式与行政架构及“配套”的车间工会、工会小组不同,不是“被组织”,而是完全基于自愿,恰恰符合工会的组织原则,工会应该充分利用,有意识地加强职工兴趣协会的组织、运作,能够收到事半功倍的工作效果。

  任何一项兴趣活动,都会有热心人主动且无私地为大家服务,实际上发挥着组织和协调作用。职工兴趣协会中同样有这样的热心职工,他们有群众基础,有一定的领导能力,工会致力于职工兴趣协会活动,他们就是当然的积极分子。工会应该有意识地培养他们成为开展工作的依靠和骨干力量,通过他们,使参加兴趣活动的职工感受到“工会就在身边”,从而使基层工会形成一个联系紧密、充满活力、具有很强吸引力和凝聚力的整体。一刀(资深媒体人)

来源:中工网——《劳动午报》
编辑:尹文卓

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