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湖北老河口规范法院+工会诉调对接维权新模式

2020-12-03 10:19:00 来源:中工网

  湖北省老河口市积极推进劳动争议的诉调对接。截至目前,今年该市已先后通过法院+工会诉调机制,调解劳动争议纠纷53件,调解成功50件,调解成功率为94%,兑付工人工资729453.26元。

  为创新劳资纠纷领域矛盾纠纷的治理机制,构建和谐劳动关系,针对劳动争议案件具有人数众多、类型复杂、诉求多样、善后不易的特点,今年以来,老河口市通过调解促息诉,将法院“诉”的权威性、规范性和工会“调”的便利性、非对抗性有机结合起来,共同融入诉源治理机制建设,及时化解劳资纠纷,有效营造出共建共享社会治理的新格局。

  为了规范法院+工会诉调对接维权新模式,双方达成四点共识。  

  成立有退休法官、律师、资深劳动仲裁员参加的调解员队伍,并建立诉调中心建立信息通报交流制度和联席会议制度,互通劳动争议案件诉调方面的信息,及时交换劳动争议案件处理过程中的意见。

  强化诉前调解宣传和诉讼引导,增强当事人对诉前调解的认识,引导当事人自愿调解,并签订诚信调解承诺书,提升工会组织调解工作效能。

  在承办调解案件中及时向当事人送达调解受理通知书、承办人员通知书调解员工作纪律告知书、当事人权利义务告知书,并约束调解员不得在调解工作中徇私舞弊;不得接受矛盾纠纷当事人的吃请和钱物等。

  工会调解所达成的调解结果不具备法律强制执行力,“法院+工会”调解新模式引导当事人将达成的调解协议申请司法确认,法院依法审查后予以司法确认,从而赋予了调解协议强制执行效力。(工人日报-中工网记者邹明强 通讯员左正敏 魏彩艳)

编辑:尹文卓

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