创新心理健康管理模式，定期发布职工心理健康指数

航天一院为职工营造“快乐工作”氛围

　　中工网讯（记者陈俊宇）“对待员工的发展，不仅仅需要物质帮扶，还需要关注他们的精神需求。”中国运载火箭技术研究院（航天一院）工会常务副主席李勇告诉记者。自2010年开始，该院工会按照院党委关于“高度关注职工身心健康，积极营造以人为本、民主和谐的工作氛围”的要求，不断创新心理健康管理模式，初步形成了院、厂（所）、处（室）、班组四级联动，党群、行政、人力资源、工团组织等部门齐抓共管、持续推进的工作格局。

　　近年来，该院承担着异常繁重、高强密度的航天发射任务。职工经常加班加点，靠多干、快干、苦干来完成任务，长此以往职工身心健康状况不容乐观。缓解职工工作压力，推进职工关爱机制，营造快乐工作的良好氛围成为一院的紧要课题。

　　为了掌握第一手资料，从2010年开始，一院每年以纸质问卷、无记名的方式，按全院职工12%的比例进行抽样调查，并撰写形成《职工心理健康状况调查分析报告》，提交院党委，并定期发布职工心理健康指数。

　　一院党委在深入研究调查分析的基础上，明确提出“职工整体疲惫不容回避，职工心理健康不容乐观，职工压力较大不容忽视”，决定从转变工作方式，优化工作流程，改变信息传递方式，调整价值导向，管理者张弛有度安排工作，妥善处理好物质与精神的关系等方面缓解职工身心压力，加强人文关怀，为全院职工心理健康管理工作指明了方向。

　　心理健康管理工作需要专业知识，一院工会积极引入外脑，同北京某专业心理咨询中心建立长期合作关系，为职工提供驻场、电话等多样式的心理辅导。迄今，已经为近千人次提供了2150小时的心理咨询服务。与此同时，该院还制作职工心理健康手册，做到人手一册；有针对性地为普通职工、新入院职工等开展心理健康知识讲座，时间累计达到6000多小时；不断丰富职工精神文化生活，投资3亿元兴建文体活动场地，定期举办篮球、足球等体育竞赛，缓解职工身心压力。

　　从近3年的健康指数来看，航天一院职工感到高工作紧迫度的比例从2010年的31.2%到2012年下降11.5%，重度抑郁职工比例从17.6%下降到14.7%，职工倦怠感下降2%.“职工身心健康管理工作是当前职工队伍建设的重要内容，院工会将继续加大工作力度，依靠科学专业手段，实现新的突破。”李勇说。