河西区总工会加强街道社区工会新力量

20名工会社会化工作者结业上岗

即将上岗的工会社会化工作者与授课老师在一起交流 张世强 摄

    “我既紧张又兴奋，经过两周的系统培训，我对工会工作有了全新的认识，干劲十足，相信一定能把我的特长发挥出来，做一名合格的工会社会化工作者。”陈塘庄街新任工会社会化工作者薛颖对即将开始的工作信心百倍。日前，河西区总工会选聘的20名工会社会化工作者结业上岗，为街道社区工会工作充实新生力量。

    据悉，河西区总工会本次面向社会公开选聘社会化工作者，从筹备、初选、笔试、面试、体检到培训上岗，历时3个月。从报名的125名应聘者中脱颖而出的20名新任工会社会化工作者将承担各街道工会的建会建制等工作。区总工会主席庄路明告诉记者，区总工会对新人的学习培训工作非常重视，抽调精兵强将，对他们业务上指导、专业上培训、生活上爱护，帮助他们打牢思想基础、制度基础、业务基础。学习培训期间，区总工会为这批新人制定了详细的培训学习计划，涉及工会组建、劳动竞赛、职工素质工程、工资集体协商、和谐企业创建、如何做好困难职工帮扶等菜单式的培训课程，不仅有针对性地组织他们了解熟悉工会各部门的工作内容，让他们对工会工作有了具体认知，还带领他们到桂发祥公司、宝洁公司、珠江装饰集团、北师大附中袁滨渤劳模创新工作室和大营门街总工会进行实地参观学习。此外，区总工会还邀请全国劳动模范孙丽华和刘俊刚，宣讲劳模事迹，弘扬爱岗敬业、无私奉献的劳模精神。区总工会采取双管齐下的方法，把学习与岗位实践有机结合起来，助推新人成长，使他们从感性认识到达理性认识，初步实现从理论到实践的升华。

    据介绍，河西区总工会坚持探索社会化、职业化工会工作者队伍建设，高标准开展工会社会化工作者选聘工作。通过公开选、择优聘，打造“能干”队伍。严把选人标准，规范选用程序；联合区人社局，通过采取笔试、面试、试用、考核和街道直选、直评等形式，公开选拔工会社会化工作者；拨专款、提待遇，打造“肯干”队伍。据悉，区总工会每年将专门拿出140余万元专项资金，为聘用的工会社会化工作者发放工资、落实保险和公积金等，从根本上解决他们的待遇问题和后顾之忧。同时，抓培训、强素质，打造“会干”队伍，将工会社会化工作者的培训纳入全区工会干部教育培训整体规划，把培训贯穿工作者履职全过程，丰富工运理论知识，提高他们与企业、职工沟通交流的能力，特别是抓好非公企业工会建会建制的履职能力和创新能力。强管理、压担子，打造“实干”队伍。通过出台《河西区工会社会化工作者管理办法》，明确了工会社会化工作者的工作范围、基本职责及工作管理目标。（张婷 赵剑锋）