岁末的送温暖，是工会常态化服务的生动缩影。建会入会实现权益兜底，阵地建设打造服务港湾，12351热线畅通诉求渠道，还有“求学圆梦行动”“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务、就业创业服务月等品牌活动……工会已织就一张覆盖权益维护、职业发展、生活帮扶的常态化服务网。未来，要升级完善欠薪治理长效体系，优化欠薪监测平台，推动工资保证金制度落到实处，建立欠薪企业黑名单联动惩戒机制。推进定制化技能培训与职业发展服务，贴合行业需求开展技能提升课程，搭建农民工职业晋升通道。同时，持续完善子女教育、医疗帮扶、异地养老等配套服务。深化“工会+”协作机制，形成权益保障合力，让“护薪”成为常态，让“安心”融入日常。

寒冬腊月，四川绵阳工会干部多次走访慰问独居残障外卖骑手熊天宇。这样的暖心场景，正是工会为新就业形态劳动者送温暖的生动缩影。 新就业形态劳动者已成为支撑城市运转、保障民生供给的重要力量。近年来，工会主动顺应新业态发展，将新就业形态劳动者纳入送温暖行动范畴，2026年元旦春节送温暖期间集中慰问并走访新就业形态劳动者，更将这份关怀推向纵深。 从节日慰问送温暖到常态化维权服务，工会对该群体的服务保障，是回应时代需求、践行初心使命的责任担当，关乎千万劳动者的幸福感，更关乎社会和谐稳定与高质量发展大局。

年终岁末，凛冽寒风挡不住工会送温暖的脚步，困难职工，始终是这份暖意最牵挂的群体。 回溯时光，从20世纪80年代黑龙江省牡丹江市工会组织职工互助帮扶的星星之火，到1992年全国工会“两节”送温暖活动启幕的燎原之势，这项跨越30余载的民生工程，始终坚守“以职工为中心”的初心，紧盯困难职工的“急难愁盼”，用一次次精准帮扶、一声声贴心问候，为困境劳动者筑牢遮风挡雨的幸福底线，让寒冬里的温暖有了最坚实的落点。 从送资金物资拓展到送医疗、岗位、培训、助学、政策、法律；从临时性慰问、应急性救助，到精准化识别、项目化运作、闭环式管理——送温暖已超越节令符号，升华为制度化的民心工程、有韧性的帮扶生态。