提高技能培训实效性

　　在日前的工会界小组讨论会上，一位长期从事工会工作的委员谈起一个现象：地方工会在做农民工培训工作时，有时即使花大气力针对农民工技能需求免费推出培训班，但农民工参加的积极性却不高。“原因在于，工会的培训班不发技能证书，而有些培训机构有政府购买的培训服务，这样的培训可以发证书。”

　　住建部副部长易军委员说，只要交了钱，就能拿到证，培训实效打了折扣。

　　徐小平代表认为，职业资格证关键是要有“含金量”，而现在的情况是，除非一些有特殊职业资格的工种，很多证并没有起到门槛作用。而且，职业资格认定应该让有专业权威的社会团体做。“政府应该放一放权”。

　　易军委员建议，不能花了钱就能拿到证，要加强考核和鉴定；另一方面，打破过于重视证书而忽视培训的现象，让农民工按自己的需求选择培训，增强农民工培训的积极性。此外，政府部门在培训某个行业职工时，应该跟那个行业的主管部门合作，因为后者更了解情况。

　　来自企业的李海滨委员认为，岗位技能的培训和鉴定应该以企业为主体，因为企业最清楚它需要什么样的人才。“现在培训的目的成了拿证，企业培训难以吸引职工，作用弱化了”。

　　学校、企业、政府、工会、行业等，每一家都承担着职业教育和培训的职责，到底该如何分工，才能使培训实效最大化，不至于资源浪费或“打架”，应该有一个明晰的顶层设计。采访中，多位代表委员表达了这一观点。

　　打通技术工人晋升通道

　　“为什么一些企业办的培训职工参加积极性也不高？还有一个原因是一些工人对学技术的前途感到迷茫。” 在企业一线干了27年技术的赵郁代表说。

　　“比如，有的工人干到一定程度，再想往上升时，发现规定需要本科学历或别的什么证，比如英语资格证，光这一条就把很多工人‘卡’住。有这些对工作几乎毫无意义的‘障碍’横在那里，有多少工人能踏踏实实地在钻研技术的道路上走下去呢？”

　　搞技术难晋升，而不晋升意味着工资待遇难提高，不少企业存在的这种现象直接打击了工人学技术的积极性。

　　记者在采访中了解到，有的高技能人才为了晋升，转向了管理岗位，一身绝技失去用武之地，技术资源被浪费，本人不能在擅长的技术领域继续钻研，也倍感失落。

　　技术工人晋升通道为何不畅，薪酬待遇为何难达“体面”？

　　受访代表委员一致认为，还是企业在人才认定与使用等方面出了问题。

　　澳门万国控股集团总裁刘雅煌委员建议，应针对目前行业及职业发展，重新确定工种，组织职工技术技能晋升考试，职工可以以个人名义报名参加。这对于非公有制经济体内的职工尤为重要。同时，要健全以社会化鉴定、企业内评价、院校职业资格认证、专项职业能力考核为主要形式的多元化评价机制，确保职工在提升技术技能等级上平台方便、渠道畅通，使之有兴趣且较为方便地不断提升技术技能等级。

　　“39年的技术工人当下来，我觉得，学一门技术，管一辈子，有啥不好？只要国家花大气力提升技术工人的社会地位，引导整个社会尊重‘工匠’，我相信一定有更多人愿意加入到技术工人的队伍中来。”徐小平代表说。（本报北京3月14日电 本报记者 陈晓燕 彭文卓）