新华社北京３月１２日电 题：降低社保费率还有多大空间？

　　新华社“新华视点”记者

　　“十三五”规划纲要草案明确提出，适当降低社会保险费率。今年，一系列社保领域重要改革已经提上日程，为降低费率夯实基础。

　　去年国务院常务会议两次要求下调社保费率，但人社部最近公布的数据显示，我国社保总费率仍达３９．２５％，企业也反映负担比较重。那么，今年的社保改革将有哪些突破？未来五年，适当降低社保费率空间在哪里？

　　适当降低社保费率，空间在哪里？

　　去年，国务院常务会议两次要求下调失业险、工伤险、生育险费率。据测算，每年可为企业和职工减负６７０亿元左右。人社部２月底公布的数据显示，当前我国社会保险五险费率合计为３９．２５％。

　　一些代表委员表示，目前企业仍普遍反映社保费率较高，希望进一步降低费率。全国人大代表、思念集团董事长李伟在建议中说，失业、工商、生育保险费率下调的确为企业减了负，但降幅总计不到２个百分点，当前企业迫切希望尽快降低养老金费率。

　　业内专家表示，３９．２５％社保费率中，养老和医保占３６％左右，是绝对的大头，确实是今后降低费率的挖潜空间。

　　武汉市一位连锁餐饮企业负责人说，餐饮行业是劳动密集型行业，人工支出占营业额比例超过２０％。接近４０％的社保费率中，养老保险费率为２８％，医保费率为８％。“只有这两项费率降下来，企业负担才能明显减轻。”

　　全国人大代表刘芝旭表示，社保费率多年高位运行，加上与在岗职工平均工资挂钩的缴费基数年年上涨，导致企业人工成本负担较重。有代表委员认为，降成本作为供给侧改革的重点任务之一，进一步降低社保费率才能切实降低企业经营成本。

　　人社部社会保障研究所所长金维刚表示，适当降低社保费率，必须建立在确保社保基金长期收支平衡的基础上，否则就会“摁下葫芦起了瓢”，顾此失彼，得不偿失。“适时适当降低社会保险费率是中央提出的要求，也是广大企业的呼声，并且也列入政府的工作计划。但是，由于费率调整涉及因素较多，具体什么时候能降、能降多少，暂时还无法预计”。