报送单位：广西路桥集团建筑工程有限公司
中共广西路桥集团建筑工程有限公司“用品质扎根红城”党建品牌创建依托百色市房建项目联合支部委员会（以下简称“党支部”）。该党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，深入开展学习教育，全面落实基层党建“五基三化”工作部署和清廉支部有关要求，在2022年和2023年北投集团基层党组织评星定级工作中获评“五星级党支部”和北投集团“2022—2023年度示范党支部”。2024年，党支部进一步夯实“用品质扎根红城”党建品牌，形成了党建质量快速提升、基层党建引领发展提质赋能的良好局面，实现了党建工作与生产经营融合互促、共同发展。
一、支部概况
党支部由路桥·观江府、百东馨园、路桥·青云府和路桥·栖林府4个项目党员组成，2021年3月19日，路桥·观江府项目成立，当月成立了党支部，后期公司根据项目建设实际及时调整了支部管辖范围；支部现有党员10名，支部成立至今，已累计发展入党积极分子6名、接收预备党员1名，支部切实推进标准化、规范化建设，做到动态调整组织设置，严格落实“四同步”，严格按照“六有”标准建设党支部。各项目主要情况如下：
路桥·观江府项目是广西路桥集团继路桥·锦绣国际、路桥·锦绣广场之后，在百色开发建设的第三个楼盘，项目以建成百色首个苏式园林风格小区，精心打造以品质工程引领百色人居新标准、新典范，重新定义百色的城市理想住地为目标。项目采用EPC总承包模式，合同金额为3.57亿元，总占地面积60.68亩，总建筑面积14.5万平方米，项目共有8栋住宅和1栋幼儿园组成，总户数为914户，项目已于2023年11月提前实现品质交付。
百东·馨园项目位于百色市四塘镇，规划建设用地面积91959m，（约137.70亩），项目拟建设15栋高层住宅（23-33层），配套1栋3层幼儿园，总建筑面积为341879m。项目分三期开发，其中一期为百色市公务员小区配套工程，建设有5栋高层住宅，约51.09亩，项目已于2024年3月提前实现品质交付。
路桥·青云项目是广西路桥集团在百色开发建设的第五个楼盘。项目采用EPC总承包模式，合同金额约为2.78亿元，总占地面积44亩，总建筑面积约10.97万平方米，共有8栋住宅楼组成，总户数为654户，目前已经实现项目首栋楼封顶。
路桥·观江府项目建设过程实景
路桥·栖林府项目是广西路桥集团在百色开发建设的第六个楼盘。项目采用EPC总承包模式，合同金额约为6.8亿元，总建筑面积约26.89万㎡，施工工期为900日历天，目前已经完成售楼部封顶，主体工程施工正按计划有序推进当中。
二、以党建品牌为引领，抓实“六融六引”党建模式，助推项目高质量发展
党支部根据建筑公司“品质路桥 温暖筑家”党建品牌，形成了“用品质扎根红城”党建子品牌，以创新为指引，聚焦筑造优质工程这一重点，凝聚人才合力，打造人才小高地。“品质”即传承广西路桥集团“品质为本 通达致远”的理念，也是我们对“筑造美好”的品质追求。“扎根红城”则是我们的信念，建筑公司深耕百色10年，建设了百色市百东中小学、“锦绣”系列楼盘等工程项目，现在路桥·观江府和百东馨园已经实现提前交付，路桥·青云府以及路桥·栖林府正在如火如荼建设中。百色市房建施工项目是公司人才培养的基地，通过师徒结对“传帮带”，培养了一批又一批的青年技能人才，成为建筑公司的中流砥柱，他们也是项目的业务骨干和岗位能手。为百色建设贡献路桥力量，不断提升人民幸福感，这就是扎根红城百色的意义所在。
党建品牌logo
我们以党建为引领，把党建与科技创新、人才培养、施工生产结合，采取强有力措施，充分发挥支部的引领力、组织力、凝聚力、影响力、服务力，致力于打响品牌影响力，更好地服务于百色人民。
（一）党建融入思想建设，引领齐心协力开新局
党支部以管理改革为抓手，以转变思想作风为突破口，注重夯基固本，发挥党建思想引领作用，积极组织党员开展理论学习。抓实“三会一课”“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育融入日常。通过邀请党校老师上专题党课、开展“人人上台讲党课”、观看红色教育电影等，激励广大党员理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当；同时，在项目部设立了党员活动室，并向党员同志发放了《习近平著作选读》《中国共产党纪律处分条例》等一批理论书籍，营造浓厚学习氛围；充分用好百色市红色教育资源，组织党员到百色起义纪念馆、东兰红色教育基地、黄文秀先进事迹展览馆等实地开展主题活动12次，切实提升了党员的理论水平和实践能力。
支部党员前往东兰县红色教育基地开展主题学习活动
（二）党建融入安全保障，引领标准化管理再提高
党员带头争创安全文明工地。以申报安全文明工地为契机，成立了以安全部党员主导的“安全文明先锋队”，发挥党支部在安全生产中的战斗堡垒作用，激发全体党员在项目安全生产管理中亮身份、唱主角、践承诺，党员带头争当安全卫士，营造良好稳定的安全生产氛围。项目先后获评百色市和自治区安全文明工地。
路桥·观江府项目获评自治区安全文明工地
党员带头强化安全管理提升。首先是创新开展“一人违章全队共同接受教育”及“青云先锋行”安全评比活动，将安全管理压力传导到班组，倒逼班组之间相互做好安全提醒和标准化施工。其次是不断提升信息化标准，积极落实企业“智慧工地”平台和住建系统“智慧工地监管平台”相融合，获得百色市住建局的肯定，引来百色市其他同行参观学习，并成功举办了百色市住建系统“智慧工地”现场观摩会，党支部成立以来，累计4次承办各类观摩会。
（三）党建融入生产经营，引领工程品质创佳绩
一是党建引领科研创新。项目党支部高度重视科研工作，强化党员青年的先锋作用和带头作用，充分调动项目资源推进技术创新。目前，《研制墙体预埋暗装箱新工艺》《项目聚苯板轻质复合墙体的性能以及应用优势研究》等一批QC应运而生，相关QC成果获得中国建筑业协会QC成果奖二等奖1项，广西工程建设质量管理小组活动成果奖4项，14项实用新型专利获得了国家知识产权局授权。
举行党员先锋队授旗仪式
二是党建引领过程把控。同时，支部积极推进开展建筑智慧“金点子”活动，活动开展以来，有11项改进型“金点子”获得总结提升，4项“金点子”作品荣获建筑公司表彰通报，有效增强了项目成本管控。工程部党员主导的“工程品质提升先锋队”在项目楼板负筋保护层厚度有较大突破，2次获得公司通报表彰奖励，工程创优突击队获评路桥集团优秀青年突击队。
三是党建引领质量管控。积极推进建立健全质量管理体系，在分项工程中大力推进“样板引路，质量先行”的措施，在首件制工作过程中，要求施工队伍在工程实体中按图纸把分项工程工艺工法制作成实物标准样板，并邀请业主、监理到现场“挑刺”，梳理首件施工存在的问题，待样板整改达标后再进行大面积标准化跟样施工，作业工人通过样板更直观地了解施工工艺，提前掌握关键部位操作技术，减少差错和返工。同时，通过举办多次工地开放日，以“样板”直接呈现给业主的方式，极大奠定了市场对路桥品质的信心，路桥·观江府和路桥·青云府在当前房地产整体环境低迷的大背景下，实现了逆势上扬，年销售和好评率稳居百色榜首。
路桥·青云府项目首栋楼封顶
（四）党建融入项目攻坚，引领工程建设再提速
党支部紧紧围绕公司品质交付的工作部署，推动党建与生产经营深度融合，党员青年发挥带头作用，接连克服了重大安全风险隐患多、工程技术难度高、疫情防控难等不利影响，各项工作保持稳中向好、稳中有升的良好态势。在党员的带动和全体员工的共同努力下，支部下属项目先后获得路桥集团公司各类主题竞赛奖7次。
实现百东馨园品质交付是今年年初的重点工作任务之一，也是必须攻下的节点。面对交付的建设任务，项目党员青年第一时间组织推进施工节点，确定好方案后立即组织园林、公装等施工队伍火速进场，同时增加机械设备等生产要素的投入，为加快施工进度提供人力、物力和技术等方面的支持，形成了多个作业面同时施工，全力冲刺工程建设任务。今年3月，百东馨园圆满完成品质交付。
百东馨园项目顺利交付
（五）党建融入人才培养，引领团队战斗力提升
一是积极搭建项目管理人员培养平台。党支部积极倡导全员参与、分享帮扶、激励成长、差异培养等方式，先后开展了“工地课堂”“图纸规范会考”“导师带徒总结会”等，常态化开设“青云府小课堂”和“栖林府小讲堂”，定期组织全体员工开展集中学习公司制度、岗位知识培训、施工方案讲解、现场管理探讨等，一年来，累计组织集中学习近37次，实现了项目管理人员培训全覆盖。通过各种平台培训，项目的多名新员工很快便成长为独当一面的部门主管，项目成立以来，成功向公司其他项目输送了多名能够独当一面的员工，人才培养取得长足进步，项目连续3年荣获路桥集团导师带徒先进集体。
项目工地课堂
二是开设“工人培训学校”培育劳务“共同体”。由党员、入党积极分子安全员担任讲师，对每一位进场员工进行安全、技术和农民工工资专项交底培训，大力增强作业人员的风险意识和安全技能，实现教育全覆盖。同时，注重“内培外引”，利用安全生产月系列活动，积极搭建各类安全活动培训平台，联合百色市住建局、百色团市委、市司法局、百色右江民族医学院附属医院等开展安全咨询日、应急救援演练、爱心义诊、普法主题活动，联合百色市应急管理局开展安全党建联建安全知识讲座等，通过系列宣教活动，有效提升了项目全体人员的安全意识。
三是以打造路桥“家”文化为目标引领，不断建立和完善项目各类设施、优化项目环境。实施“环境留人”计划，充分利用项目空地打造项目花园式农场，根据时令组织员工种植各种蔬菜和瓜果，以及玫瑰花、格桑花、向日葵等，不仅为项目提供了新鲜健康蔬菜，而且美化了项目，不断提高员工的参与感和幸福感；实施“开味暖心”工作，通过员工网络投票评选员工最喜欢和最不喜欢的菜品，及时调整菜单，每周设立部门轮值点菜日，把属于大家的家乡味道，凝聚到项目的餐桌上；大力营造健康向上、团结互助的工作氛围，增强项目凝聚力，激励全体员工干事创业的精神。
组织参加百色市住建系统气排球比赛荣获第三名
四是抓好群团引领，不断丰富员工业余生活。积极参与百色市本级各类运动比赛交流，党支部连续3年组织参与百色住建系统气排球比赛并获得好成绩；积极开展读书活动，通过设立图书角，引导员工在读书中学会做人、学会思考、提高解决问题的能力和水平。同时扎实做好“情暖路桥”工作，与百色市住建局、市司法局、团市委等10多家单位分别开展了助力安全生产、义务植树、学雷锋等多个具有一定社会影响力的联建活动，获得百色市电视台、右江日报、广西新闻网和人民网等媒体报道，进一步扩大了企业影响力，通过发挥宣传先进典型的示范辐射作用，弘扬正能量，不断凝聚员工向心力。
支部主导推动开展志愿服务活动
（六）党建融入作风建设，引领项目氛围风清气正
一是积极落实“清廉支部”有关工作部署。严格按照清廉国企有关工作要求，不断压实党风廉政建设“一岗双责”，针对目前两个项目都进入结算阶段，组织开展了一次项目员工家庭助廉活动，不断夯实家庭助廉防线。根据项目实际，支部主导研究制定了《项目经理部重点领域和关键环节廉政风险防控一览表》，并组织全员学习，部署党风廉政工作要点。同时，通过组织全体项目员工到百色廉政教育展厅参观，召开党风廉政建设工作会议、廉洁谈话提醒、廉洁党课、学习典型案例等手段，层层传导压力，防范风险。并广泛开展劳务和分包单位、供应商等负责人的廉洁提醒谈话，今年以来，累计组织劳务和分包单位、供应商等负责人进行了廉洁提醒谈话18人次，有效将廉洁从业有关要求传导到廉洁风险多发源头的劳务端。
组织项目员工到百色廉政教育展厅参观学习
二是坚持民主决策，规范权力运行。严格执行落实项目领导班子会议集体决策、“末位表态”制度，规范项目运行程序，凡重大事项一律经班子集体讨论决定。今年7月，支部再次牵头组织项目各部门结合制度和日常实际工作流程要求，对办公用品采购、材料采购、物资管理、机械设备租赁、劳务结算等96个常用的业务项目和审批权限进行系统梳理，编制更新了《项目各类事项审批权限清单指引》，使公司对项目的各项制度和工作要求更加明晰，项目的各类管理权限、审批权限得以更加明朗，更加有效地指导项目各部门日常开展工作，进一步避免了事项“该审未审”和错批漏批的情况发生。
三是强化流程梳理，避免“旧病重犯”。组织各部门新老员工通力合作，对项目各项有关制度、流程、日常检查发现问题以及岗位常见问题清单等进行梳理，整理形成一批“应知应会”。目前已经初步形成《政工员应知应会》《施工员应知应会》《安全员应知应会》等一批经验分享材料，倒逼新老员工加深对制度的学习和梳理，进一步固化导师带徒的教学资料，减少因制度不熟悉或交底不到位等导致的违反制度情况发生，有效杜绝凭工作惯性和工作经验处理问题，促进新老员工共同成长。
联合外单位开展消防宣传暨农民工普法宣讲活动
四是认真开展谈心谈话。督促班子成员根据职责分工，逐级分解责任，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的监督责任主动督促、主动检查，对发现有倾向性、苗头性的问题，及时开展分管领导和员工之间廉政谈话。今年以来，召开廉政警示教育会3次，各项目开展岗位廉洁交底31人次，廉洁谈话25人次，通过有重点、分层次的约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情况，指出存在问题，提出工作要求。
五是强化作风建设，畅通沟通渠道。党支部以开展“三查三问”巡查整改为契机，积极开展加强员工执行力及工作作风专项活动，结合实际将问题查摆和自我反思同步进行，以思促学。通过员工自己对照30个问题表现形式“自己查”，同事间互帮提意见形成“同事帮”，项目领导对分管部门人员进行点评形成“领导点”等形式开展问题查摆，累计收到各类意见和建议117条，经分类汇总后，通过谈心谈话等方式将问题反馈到个人或部门，并积极引导员工做到行动上的反思，激发促进员工自我成长。
三、存在不足
虽然党支部积极开展基层组织标准化规范化建设，党建工作与生产经营融合取得了一定成效，但也还存在一些不足：一是施工生产任务繁重，理论学习不够系统和深入。党员同志们往往身处核心岗位，大都专注于业务的发展，从而忽视了对理论学习的坚持，对党的有关理论知识研究得还不够深不够透。二是党建工作创新性还不够高，吸引力有待提升，需要进一步加强党建工作的新思维新举措，推动党员教育更加灵活新颖和生动。三是党建品牌宣传推广的广度和深度有进一步挖掘提升，项目党支部成立的周期较短，加上房地产的行业局限性，需要加强拓宽宣传工作思路，力推深度精品报道，切实提升项目党建品牌影响力。
四、下一步工作思路
（一）强化学习教育，推动思想政治建设深一度
紧紧围绕传承红色基因这“一条主线”，坚持不懈地加强党的政治建设，筑牢忠诚思想根基。扎实开展党的理论学习、廉洁警示教育等，广泛开展实践活动，在学懂上先行一步、在弄通上更深一层、在做实上走在前列。以党员教育为重点，丰富活动方式，引导党员立足岗位作贡献，发挥先锋模范作用，夯实发展根基。
（二）推进党建品牌创建，推动项目建设提一层
围绕党建品牌，深耕党建促生产工作。与业主单位党支部开展共建活动，通过资源共享、活动联办等形式，合力攻坚，切实解决影响项目发展的瓶颈问题，加强与共建单位党组织交流联动，确保党建与进度、质量、安全等各项业务工作深度融合、达到党建促生产目标成效。针对项目工程重点难点，联合项目开展技能交流会或技能考试等活动；结合“降本增效”管理工作，组织引导党员带头落实降本增效各项举措，推动项目各项成本降低，发挥党支部的引领作用，凝聚职工力量推动生产发展。
（三）优化工作思路，推动特色亮点谋划进一步
在扎实做好全面从严治党主体责任落实规定动作的基础上，不断开拓工作思路，结合工作实际，谋划特色亮点工作，加快落实党建品牌建设，深入推进党支部工作标准化规范化建设，全力创建过硬党支部。开展“党员先锋引领”行动，及时发现和宣传在平时工作中看得出、急难险重关头顶得上的先进典型，充分发挥典型示范辐射作用，激励和带动全体党员干部争先进、比奉献、促发展。
（四）深化制度落地，推进全面从严治党严一分
坚持把提升组织力作为工作重点，从基础性、日常性工作入手，严肃规范基层党组织党内组织生活，重点抓好专题理论学习、“三会一课”、主题党日、批评与自我批评、谈心谈话等制度的严格规范落地，确保制度干在细处，抓在日常。加强对贯彻中央精神和上级决策部署、执行项目领导班子决策制度等情况的监督检查。经常性开展党风党纪党规学习活动，组织开展廉洁谈话，增强党员干部党纪党规意识、廉洁自律意识和拒腐防变意识。
（五）发挥党建带团建作用，推动发展凝聚力进一格
充分发挥群团组织在联系、服务和维护职工群众合法权益等方面的重要作用，扎实开展志愿者服务活动；增强职工的奉献意识和社会责任感；发挥青年示范带动作用，为职工岗位练兵、岗位成长筑造平台，推荐优秀团员入党；教育引导团员青年创先争优，爱岗敬业、勇于奉献，利用青年人思维活跃、善于接受新生事物的优势，为企业发展建言献策。开展“工会合理化”“吐槽大会”活动汇集项目员工关心关注的问题，解决员工实际困难，增强企业凝聚力，激发和引导团员、青年职工投身项目建设发展热潮。