报送单位：济南能源集团有限公司
作者：潘世英
一、基本情况
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党建是发展的主心骨，文化是企业的精气神，党建品牌创建是党建与业务深度融合的重要载体和有力抓手。济南能源集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻把握新时代党建工作的特点、规律和要求，结合实际加强和改进党建工作，创建“初心能源”党建品牌，广泛凝聚起广大党员干部职工奋进新征程、建功新时代的强大力量。
2020年7月23日，济南能源集团整合济南原有热力、燃气企业注册成立。为凝聚思想共识，激发奋进力量，将能源人的心聚拢在一起共同干事创业，从“合”起来到“强”起来。集团党委从“中国共产党成立初心、济南能源集团组建初心、共产党员入党初心”三个维度，凝练出具有济南能源特色的党建品牌—“初心能源”。2022年10月，在党的二十大胜利召开之际，集团发布了“初心能源”党建品牌，按照“打造全国国有企业一流党建品牌”目标定位，确定“初心如磐聚能源 党建引领铸品牌”核心理念，“红色引领 五大能源 释放能量 为民服务”品牌内涵，遵循“以人为本”理念，集团党委以能源之“大脑”、能源之“经络”、能源之“细胞”、能源之“血脉”、能源之“脊梁”五位一体，构建起济南能源集团党建工作体系。集团所属各企业积极投身党建品牌创建，炽心安源、温心365、红心蓝焰等子品牌浓缩能源主责主业，确立各企业党建特色工作方向，所属支部“一支一品”将党的建设延伸到党组织最末端枝干，形成“1+10+N”党建品牌矩阵这棵大树主干挺拔、枝干有力、枝繁叶茂良好生长态势。
二、主要做法
（一）能源之“大脑”，党建引领，强基铸魂。济南能源集团党委坚决扛牢全面从严治党主体责任，在做好顶层设计的同时，科技赋能高质量党建，“把方向、管大局、促落实”，充分发挥党委在企业发展治理中的领导核心和政治核心作用。
1.完善党建组织架构。创立“党建入章”制度，目前已覆盖全级次企业；组建董事会、监事会，在所属企业推行外部董事占多数工作机制，规模较大企业均配备专职党委副书记；推行“双向进入、交叉任职”领导体制，子公司经理班子成员进入同级党组织；制定公司治理权责表，规范决策全流程，并建立决策事项信息化管理系统，通过信息化手段对决策流程实现硬控制。
2.建立健全考评制度。集团已编制《全面从严治党责任清单》164项、《抓基层党建工作任务清单》110项、《党建责任清单》114项、《工会工作责任清单》229项、《共青团工作责任清单》36项，进一步明确党群工作要求。采取“定制+定量”方式，差异化设置基层党组织党建考核指标，分类设置考核权重，实现“大党建”联考互评。严格党建考核结果应用，与业绩考核相衔接，与干部任免、薪酬、奖惩相挂钩，真正让党建指标更硬更实。
3.推动党建数字化转型。探索党建数字化、可视化之路，能源集团ERP根据党的建设内容，开设了政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等分类板块，实现了党建工作各板块的图文资料记录和展示。同时，系统还实现了党员信息的全方位查询，全面实时进行党员人数、性别比例、学历结构等数据分析，并将党员量化积分管理情况进行全面展示，党员管理可控、可视、可比较。
（二）能源之“经络”，齐抓共管，汇聚同心。坚持“党委统一领导、党政工团齐抓共管、党群部门组织协调、有关部门分工负责、干部员工共同参与”工作机制，充分发挥各组织、各部门职能作用，以品牌之力，全面推进工作。
1.全面从严治党，贯穿基层组织建设。按照政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”要求，层层压实党建责任制，落实“四同步”要求，完善基层党支部建设，做到“应建尽建”。持续打造“星级党支部”，122个党支部全部达到三星及以上标准，其中30个党支部被评定为“五星党支部”。确定党组织书记抓基层党建项目109项，1个基层党组织被市委、市政府授予济南市“攻坚克难好团队”称号，荣获市国资委“三牛”先进个人7人、先进集体2个，“支部建在项目上 党旗飘在工地上”主题实践活动入围全市102个“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想创新实践案例”。
2.青春向党，引导青年扣好第一粒扣子。创建“青春泉能”团建品牌，以“党旗引领成长 青春奉献能源”为思路，围绕“青春向党、青春担当、青春力量、青春风采”的“四维”支撑体系，引导集团青年青春向党、挺膺担当。建立“青年理论学习小组”强化团员青年思想政治引领。举办“青年论坛”，邀请第28届中国青年五四奖章获得者吴小虎作主旨演讲，各行业青年人才沟通交流、思想碰撞。举办“践行能源文化认同，项目一线书写青春”青年视频比赛、“践行优秀能源文化，展现一线青春风采”主题征文优秀作品展、“扬清廉之风 做有为青年”基层宣讲等丰富活动，在统一思想、凝聚共识、加快新质生产力培育中贡献能源青年力量。
3.温心工会，建设温暖职工之家。创建“初心能源 温心工会”工作品牌，积极开展“双争”“双亮”“双找”活动，工会主席带头讲党课5次，认领《情系职工发挥作用，全面提升能源文化凝聚力》课题到基层调研6次，带动主管以上工会干部建立基层联系点每人不少于2个。搭建“工事共办”议事厅，解决职工群众急难愁盼问题。
4.统一战线，画好最大同心圆。创建“同心聚能”统战工作品牌，集团党委定期召开统战工作会议，专题研究统战工作，多次调研、座谈了解党外人士思想动态，加强对统战成员思想政治引领和宣传教育，鼓励党外代表人士建言献策。作为首家新建党外知识分子联谊会的市属企业，集团积极开展“爱企业、献良策、作贡献”“党外人才风采展”“统战人员技术研讨会”等主题活动，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，围绕中心、服务大局。
（三）能源之“细胞”，以人为本，激发活力。济南能源集团党委高度重视“人”的工作，“因材施教”为各类人才精准选择思想政治学习路径，“因材施用”，搭建平台、建立舞台、摆好擂台，吸引人才、留住人才、用好人才。
1.深入抓好专题学习培训。（1）“首课学习”。制定《关于健全完善、贯彻落实“第一议题”制度的若干规定》，推动政治训练制度化，健全完善“第一议题”、党员干部培训“首课”和教学“必修课”机制。推行“开学第一课”和“开工第一课”，举办“精党务、钻业务、强服务”能源大讲堂、能源干部大学堂，不断深化对新时代党的创新理论的理解和掌握；（2）“两大阵地”。线下举办“我来讲党课”“我来讲党务”评比，打造一批精品课程、培养一批优秀讲师、推广一批先进经验，形成“人人讲党课、处处是课堂”的浓厚氛围。线上依托“能源大学堂”培训系统，从“关键少数”到全部覆盖，分批、分重点进行企业文化培训考试、党的二十届三中全会精神宣贯。（3）“三校培训”。挂牌成立集团市委党校分校、团校教育培训基地和女职工培训学校，积极构建党员、团员、女工“三位一体”的学习教育格局；（4）“四个平台”。用好学习强国、灯塔在线、齐鲁工惠、青年大学习“四个平台”。集团党委被市委宣传部授予济南市“学习强国”学习强组。（5）善用新媒体，自主制作“寻红色印记展能源风采”微信小程序，荣获山东省优秀党员教育电视片（党课）三等奖，是济南市唯一一家企业获奖。
2.打造高素质党员、干部、人才队伍。注重“三支队伍、八类角色”教育培养。一是党组织书记队伍：党委书记、专职党委副书记、支部（总支）书记；二是党务干部队伍：党群工作负责人、党务骨干、支部委员；三是党员队伍党员、新党员（预备党员）。结合角色定位，贴近需求，精准培养。
3.实施人才强企战略。集团党委坚持党管人才原则，完善人才引进与招聘办法，多渠道充实人才队伍，与省内外高校开展校企合作，探索订单式人才培养模式。重视党内干部培养，加大党外人才任用。以无党派人士、国家科学技术部新一代人工智能战略咨询委员会委员闵万里博士为核心的技术研究院，汇聚研发人员275人，抢占人工智能领域人才小高地。
（四）能源之“血脉”，文化浸润，品牌凝心。集团党委坚持用坚定的理想信念和文化自信，建立起具有强大凝聚力的企业共同价值观，将全体能源人的心拢在一起，统一思想、凝聚共识、引领发展。
1.坚持党建引领、文化认同。一是制定集团《党建引领、文化认同工作方案》，把优秀企业文化作为企业发展的原动力和塑造企业形象的关键点，转化为广大员工的日常准则和坚定信念，内化于心、外化于行。二是通过企业文化代言人选拔赛，选拔10名企业文化代言人。用心用情讲好能源故事，向外塑造良好企业形象。
2.筑牢意识形态阵地。一是认真贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，严格“三审三校”“一会一报”制度，切实做好网络舆情风险研判和源头处置，坚决守牢意识形态工作主阵地。二是建立四类评论员队伍（网信、党员、工会、团员），健全完善舆情监测体系，每年至少开展2次舆情专业培训；三是创新手段、主动传播，占领舆论引导高地。探索与新兴媒体、网络大V交互传播，开展热力、燃气进社区直播服务形式，实现正能量与大流量的双向奔赴。
3.加强精神文明建设。将培育和践行社会主义核心价值观融入日常。一是履行文明单位责任。开展“我的城市我的家 文明泉城我先行”主题行动十大文明行动。助力乡村文化振兴“十送”服务活动走进济阳区曲堤街道郭家村，“送理论”“送文明”“送志愿服务”。二是加强思想道德建设。开展最美家庭评选、身边榜样选树，热心公益事业、弘扬志愿精神，多名职工获济南市“最美家庭”；三是“3+n”志愿服务品牌创建。以热电“星火联盟”、热力“温心365”、山东港华“红心蓝焰”具有一定社会知名度与美誉度的志愿服务品牌带动各企业志愿服务品牌创建。开展绿色环保、扶贫助困、特殊群体关爱等志愿服务项目20余项，年参与志愿服务一万余人次，年志愿服务时长10万小时。
4.凝练“亲清律正廉”廉洁文化。打造“亲清律正廉”企业廉洁文化理念，建设济南能源集团“新时代廉洁文化教育基地”，党纪学习教育启动以来，被纳入济南市警示教育阵地范围，接待市领导、市直机关、区县相关部门、学校、街道等2000余名党员干部参观交流40余次。
（五）能源之“脊梁”，服务民生，多元发展。企业改革发展成果是检验党组织工作成效和战斗力的标尺，也是检验国有企业党建工作成效的试金石。
1.支部建在项目上，党旗飘在工地上。哪里有党组织、哪里就有思想政治工作。“支部建在连上”，是思想政治工作在基层落实落地的重要组织载体。在“项目深化年”重点工程建设中，集团党委创新性开展“支部建在项目上 党旗飘在工地上”实践活动，“内”以“七比两创”——比合规、比安全、比环保、比质量、比工期、比节约、比整洁、创五型（学习、业务、实践、攻坚、廉洁）党支部、创数字化先锋党支部考核为抓手苦练硬功，“外”以阵地建设为切入点展示形象，充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，助力工程进度、安全管理、文明施工等显著提升。实现集团126个党支部结对攻坚全覆盖，集团2894名党员干部全部参与重点项目建设。创新实施“项目CP”管理模式，在项目一线结成249对现场CP，建立生产运营“挂牌出题”、党组织“揭榜领题”、党员“亮牌解题”工作机制，引导党员亮身份、树形象、当先锋。开展重点项目“党支部擂台赛”，组织重点项目党支部交流会，学经验、找差距、补短板，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。
2.为民解忧听民意，我为群众办实事。打造“窗口服务型党支部”，整合气、热客服热线，推出96969全能服务热线“问暖”项目，荣获“我为群众办实事”济南市百佳案例。“红心蓝焰”党员先锋服务队深入社区，10万块物联网表免费更换，获得第四届济南市公共服务榜样“我为群众办实事”典型案例。为解决气源不足问题，积极拓展海外气源贸易渠道，与加拿大公司签订协议，实现海外资源采购“零”的突破；成功搭建山东区域能源交易平台，积极开展LNG贸易；中俄东线气源接入济南，成为山东省首个在中俄东线成功接口通气的城市。
3.打造能源管家品牌，“五融五聚”服务民生。创建“管家式”能源服务国家标准化试点，成为山东唯一、全国3家公用事业领域创建试点之一。以“知行合一，为人民服务”企业核心价值观为立足点，以“五融五聚”为主线，对标百姓日益增长的能源服务需求，国内首创“能源管家”服务模式，融合能源集团客户报装、大厅业务、热线诉求、管家服务、线上需求五个为民服务渠道，聚焦业务诉求办理首问负责、接诉即办、代办式、零跑腿、限时办结五项为民服务标准。“五位一体”能源管家团队为泉城百姓带来全周期、全流程、全方位的优质能源服务。
三、工作成效
（一）焕发党建工作新面貌。通过“初心能源”党建品牌建设，把思想和行动统一到党中央决策部署上来，成为引领集团党员干部思想的“红色航标”。集团党委获评全国企业党建实践创新优秀单位、全国企业党建创新实践教学站、2024年“济南市先进基层党组织”中唯一获评的市属一级企业。在济南市高质量发展综合绩效考核中连续获得“一等”等次。
（二）开创干事创业新局面。通过“初心能源”党建品牌建设，统一思想、凝聚共识、同向发力，成为助力济南能源集团高质量发展的“红色引擎”。在重点项目建设中，2×66万千瓦先进燃煤机组项目在山东省优选名单6个项目中第一个开工建设，创造高效先进大机组项目手续办理时限的最短纪录。“石热入济”工程以“能源速度”开创国内“管网最长、管径最大、难点最多、工期最短”四个“第一”，项目当年开工当年投运。
（三）展现事争一流新形象。通过“初心能源”党建品牌建设，坚定理想信念、强化文化认同，实现能源人自我价值和全面发展，成为激发能源铁军事争一流、唯旗是夺的“红色动能”。上下同心、和衷共济；知行合一、永争第一；打造六“能”六“有”能源团队（最能创新创造，最有责任担当，最能攻坚克难，最有激情活力，最能无私奉献，最有格局胸怀，最能忠于职守，最有文明文化，最能顺应市场，最有智慧安全，最能开明包容，最有温暖温情）。各项事业全面开花。荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国职工足球邀请赛冠军、全运会男子足球企事业组亚军、全国青年文明号、山东省五一劳动奖状、山东省文明队伍、山东省五四红旗团委、山东省三八红旗集体等荣誉。
（作者系济南能源集团有限公司党委书记、董事长）