报送单位：浙江华电器材检测研究院有限公司
作者：张浩 袁衢龙 方卉 李志伟 方逸恺 邵敏敏
摘要：浙江华电器材检测研究院有限公司（以下简称“浙江华电研究院”）是从事电力产品质量检测与认证、技术研究、检测设备研发销售与技术咨询等业务的专业权威的检测研究机构、科技型企业，深耕细作“红船精神、电力传承”特色实践，大力弘扬“红船精神”。公司正处于全面深化改革，奋力建设“专精特新、国内一流”高能级电力检测研究机构的发展关键期，通过思想引领、队伍建设、融入融合、先锋示范、作风建设等，不断推动“红船精神、电力传承”在企业中落地，凝聚共识，将党建优势转化为促进企业发展的凝聚力、创新力和价值力，在实现职工能力素质的提升、公司整体管理水平提升的同时，促进公司高质量发展。
关键词：“红船精神”；融入融合；传承；实践；高质量发展
一、项目背景
浙江华电研究院是国网浙江省电力有限公司直属单位、全资子公司，国家电力器材产品安全性能质量检验检测中心，国家级高新技术企业。新时代以来，党中央围绕质量强国、国企改革、能源电力作出一系列重要部署，特别在去年多次就能源转型、垄断监管等提出明确要求。浙江华电研究院，作为国网系统首家、目前省级公司唯一一家电力检测研究机构，兼具电网公司和检测机构属性，肩负着保障国家产品质量安全、促进经济发展的重任，在打造高能级电力检测研究机构发展过程中面临新机遇新挑战。立足新时代的赶考之路，公司分析新形势、把握新要求，探索深化“红船精神、电力传承”特色实践。
（一）从国网系统看，深化“红船精神、电力传承”特色实践是公司发展过程中的重要使命。
国家电网公司提出要做好“做强做优做大、保供和转型、科技自立自强、深化改革、党的建设”五篇大文章，以数智化坚强电网推动构建新型电力系统，坚定不移走中国式现代化电力发展之路。省公司提出要坚持“稳、进、立、新”工作基调，以“三先三实”加快打造“两个示范”，在中国式现代化电力发展中勇立潮头。作为质量检测主力军，我们要紧扣中心任务，不断推进党的建设，深化“红船精神”的传承实践，在战略大局中找准定位、明确方向，以实干实绩实效彰显价值。
（二）从市场环境看，深化“红船精神、电力传承”特色实践是公司发展过程中的现实需求。
作为国家质检中心，要想在检测行业新要求、新部署下的激烈竞争中取胜，必须转型升级，走“专精特新”发展之路。从改革发展看，我院立足改革实际、顺应大势，正以“科改行动”进行改革提升，外延式发展势头高涨。而深化“红船精神”的传承实践，进一步发挥首创精神、奋斗精神、奉献精神，为公司发展注入新的活力、动力、凝聚力，正是公司改革过程中迫切需要的。
（三）从内部管理看，深化“红船精神、电力传承”特色实践是公司发展过程中的有效措施。
一些干部员工站位格局、能力水平不够高，工作中时有推诿扯皮、敷衍应付、作风漂浮等现象，思路不清、行动不快、担当不足、斗争不敢的问题不同程度存在。工作推进不注重系统谋划、超前研究、源头防范和实质解决，往往问题冒出来了，才花力气摆平，造成发展被动，错失发展先机。如何解决这些问题，亟需强有力的企业精神融入公司发展及员工日常生产生活中，以坚强的组织保证，团结力量、调动一切积极因素，加快公司建设步伐。我们深化“红船精神”的传承实践，就是要把基层党组织建设成为推动公司发展的坚强战斗堡垒，为公司打造高能级电力检测研究机构提供坚强政治和组织保证、保驾护航。
二、主要做法
2005年，时任浙江省委书记的习近平同志首次阐述了“红船精神”的深刻内涵，把“红船精神”概括为开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神，并指出“红船精神”是中国革命精神之源。浙江华电研究院不断深化“红船精神、电力传承”在企业中落地，推动公司实现高质量发展。浙江华电研究院通过思想引领、队伍建设、融入融合、先锋示范、作风建设等载体和实践，不断凝聚共识、形成统一、知行合一，将红船精神转化为促进企业发展的创新力、凝聚力和价值力，在实现职工能力素质的提升、公司整体管理水平提升的同时，促进公司高质量发展。
（一）注重思想引领，坚定干事创业的信念
省公司提出全面推进“红船精神、电力传承”特色实践，浙江华电研究院党委结合红船精神的“首创、奋斗、奉献”，夯实基层党组织党建生态，将“红船精神”融入血脉、化为行动，掀起“三先三实”文化学习热潮，在基层党组织的落细落小落实中创造价值，以此实现党建工作向高质量发展的目标。
明确党委在企业决策、执行、监督过程中的权责，厘清党委在企业治理管理中的思路。始终把学习贯彻习近平总书记重要讲话及重要指示批示精神作为“第一议题”，发挥党委理论学习中心组学习示范引领作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断引向深入。组织广大党员通过集体研学、主题党日活动、重温入党誓词、党员“政治生日”、红色参观学习、岗位实践等形式，不断以红船精神锤炼党性修养。结合员工“班前会”、公司双周会、月度会等，统一思想、指导工作，营造良好氛围。结合党纪学习教育，教育引导广大党员职工学纪、知纪、明纪、守纪，始终做到忠诚干净担当，强化使命感，为公司发展提供坚强思想保证。
（二）注重队伍建设，夯实干事创业的基础
公司党委紧紧遵循时代要求，重视人才队伍建设。打造高素质专业化基层党建队伍，加强专业培训，把党员培养成骨干，把骨干发展为党员，把党员骨干送到重要岗位，激发打造“专精特新、国内一流”的凝聚力战斗力创新力。修订院“四于基因”合格党员指标体系并开展“四于画像”，激励党员优化自身党性修养及能力素质。建强创新人才队伍。建立“检测、科研、管理、营销”员工四维发展通道，制定专家评定、师带徒、工匠评比等系列新举措，建强“专家人才、技术骨干、技能工匠”三支队伍，建立更加务实有效的专家培养机制。柔性引进高等级专家，同时选树政治素质过硬、理想信念坚定、先锋模范作用突出的党员骨干，形成以院士为代表的科研指导团队。引领公司科技工作者传承科学家精神，不断创新及攻关技术。搭建同高校、科研院所、企业研发机构融通的多元化合作平台，加强科技交流和资源共享。健全领导人员“素质-能力-知识”教育培训体系，全方位提升能力素质。加强岗位激励，推行赛马制竞争。建立科技积分制，引导广大科研人员围绕项目、专利、标准、平台等方面积累积分，明确积分管理与兑现奖励规则，激发科研创新热情。实施科技“金牛奖”，鼓励重大科研创新贡献。
（三）注重融入融合，强化干事创业的合力
公司党委坚持党建工作与生产经营工作同部署、同落实、同考核，不断促进党政同责、目标同向，行动同频，有效保障各项决策部署不折不扣落实到位，为推进党建工作与生产经营工作更好融合提供了有力保障。深入推行“党建+”工程，所属7个党支部各自特色开展党建+工程，形成3个重点项目，推行月报制，动态把握项目推进情况，促进项目落地落实，着力解决检测生产难题、完成攻坚任务，推动党建工作与检测生产任务双促进、双提升。开展党支部专项联建活动，以组织融合带动党业融合，以组织共建引领发展共进。建立以党员骨干为负责人的班组，依托党员责任区、示范岗，红船服务队、青年突击队等，充分发挥党员先锋模范作用，调动起广大员工干事创业的强大动力。深化红船服务队“五项服务”，赴绍兴上虞基建检测现场开展检测工作并提供专业指导；赴宁波四明山区故障线路现场，助力故障线路现场分析和缺陷修复工作；满足客户需求推出上门收样服务；开展电力检测科普宣传等服务，不断发挥示范作用。在现场专项任务、科研攻坚等任务中勇挑重担，示范带动广大职工迎难而上、奋勇向前。
（四）注重先锋示范，增强干事创业的动力
公司党委大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树先进标兵，评选企业工匠，逐步建立企业劳模工匠培育库。多方位宣传，充分发挥公司员工中的国网浙江电力劳动模范、国网浙江电力优秀青年岗位能手、国网浙江电力优秀共产党员、国家电网公司优秀共产党员、浙江省五一劳动奖章、浙江工匠、巾帼标兵等优秀典型人物示范引领作用，运用公司公众号、公司内网、公司文化长廊、党员之家、宣传展板等多种形式载体，线上线下同步开展优秀典型事迹宣传，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。优化劳模创新工作室、党员之家等建设，作为学习优秀典型人物的示范阵地。开展劳模先进访谈、主题宣讲、“师带徒”等活动，进一步深化“传、帮、带”，将薪火传承、技艺传承，引导全体职工学习劳模工匠、激励职工立足岗位创新创效、助推培育新质生产力。
（五）注重作风建设，严明干事创业的纪律
公司党委全面落实管党治党，推进全面从严治党。定期组织开展学习，筑牢党员干部队伍遵纪守法思想防线。结合党纪学习教育，开展党纪专题讲座、廉政基地参观、专题学习等活动，增强广大党员职工纪律意识，提升履职能力。严肃问责治理，紧盯科技研发、招标采购、检测过程、抽样送样等重点领域，紧盯班组长、检测员、技术员等关键岗位，坚决查处利益输送、新型腐败和隐性腐败。紧盯重要时间节点，定期编发微信提醒，制作“八项禁令”公信力手册和展板，开展正风肃纪检查。加大干部职工与供应商交往的监督力度，持续推进“小微权力”“微腐败”问题长效治理机制。强化拒腐防变能力，用数字化手段有效防范业务流程运转和权力运行中的廉洁风险，督促并推动专业部门通过数字化、信息化手段构建系统完备、科学规范、运行有效的业务运作体系和监督体系，建设检测数据直采、实时上传、报告自动生成，无法擅自篡改的“不能腐”的数字化检测体系。
三、实施效果
担当作为激发干劲。党员职工的担当意识显著增强，不断提升全局观和大局意识，主动作为、勇挑重担、敢于负责。结合年度工作任务制定个人年度目标，严格要求自己，对照“合格党员”画像标准不断完善自我，努力提升，加强个人竞争力。不断强化合力意识，履责的同向性与协调力大幅提升。整个公司充满创新、奋斗的浓郁氛围，广大员工呈现出旺盛的热情、蓬勃的朝气，立足岗位、敬业奉献，主动担责、主动服务，展现出极高的凝聚力和战斗力。
创新驱动提级加速。强引领，践行新时代科技使命，成立院科协，组建院士工作站，与西安交通大学成立联合研究院。深化“首创”，布局战新产业，立项4个超限检测装置，推出3个成熟产品，1个产品获杭州市首台（套）装备认定。新增省公司重点实验室1个，获授权发明专利22项，获省部级科技奖4项，出版专著4本，获评浙江省知识产权示范企业、杭州市企业技术中心。标准化工作高标准引领。获批立项ISO国际标准2项，获发布行标6项、团标5项，落户ISO工作组1个，成为IEEE PES输配电检测试验技术分委会秘书处，新增ISO、IEC注册专家5人次，1人获IEEE年度标准奖章。
模范效应促进发展。“工匠精神”大力发扬，先锋模范效应充分发挥。各党支部立足专业优势，充分发挥“党员责任区、示范岗”作用，带领团队攻克难关，积极开展检测攻坚、科技创新等，确保各项任务高质量推进。聚焦当好电网卫士，服务新型电力系统建设，检测综合能力再上新台阶。安全生产持续平稳、员工队伍和谐稳定、优质服务水平持续提升。员工先后获评国家电网公司优秀共产党员、浙江金蓝领、浙江省五一劳动奖章、浙江工匠、巾帼标兵等荣誉。配网所获浙江省“青年文明号”称号。一个自主开发的项目通过浙江省生态环境厅审核。一个课题获浙江省企业管理现代化创新成果一等奖。