报送单位：中建三局第三建设工程有限责任公司
摘要：思想政治教育是国有企业党的建设一切工作的生命线。国有企业与党同行、与国同行、与人民同行的光荣发展历程，是开展思想政治教育的宝贵资源。2023年，中建三局三公司成立70周年，公司以企业发展史教育为抓手，让企业发展史可视、可感、可学，推动思想政治工作有形化、生动化、人格化，引领员工以史为镜、以史明志，知史爱党、知史爱企，形成了体系化的工作路径，取得了良好成效，为国有企业讲好企业发展史的故事，强信心、聚人心、筑同心提供了参考和借鉴。
关键词：思想政治工作、国有企业发展史、国企党建
一、实施背景
思想政治教育是国有企业党的建设一切工作的生命线。国有企业与党同行、与国同行、与人民同行的光荣发展历程，是开展思想政治教育的宝贵资源。
中建三局第三建设工程有限责任公司（以下简称“中建三局三公司”）是中央企业中国建筑集团有限公司旗下中建三局的支柱子公司，自1953年12月成立至今，始终“听党指挥、建设祖国”，是中建集团首家取得“三特三甲”资质的号码公司，年合约额超1000亿元，营业收入近400亿元。
“十四五”以来，面对中国建筑行业发展趋势和企业改革兴业形势的深刻变化，公司紧跟国家战略部署，持续深化改革兴业，擘画“雷霆作战图”，确立了“十四五”时期“跨入千亿平台，迈向集团三甲”的战略目标，致力成为学习型、创新型、科技型、有文化、有情怀的“三型两有”企业，成立浙江公司，打造武汉、杭州双总部，加速优化战略布局、增强发展动能，企业发展呈现变革图强的全新气象。
二、实施目的
积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。在企业内外部形势发生深刻变化、改革兴业工程加速深化之际，团结凝聚全体员工立足岗位变革图强，坚定战略执行，加速拼闯争先，以一往无前的拼搏姿态、争先有为的精神状态，坚定不移做强做优做大企业，成为新时期党建工作的重要课题。2023年，恰逢公司成立70周年，中建三局三公司党委大力开展企业发展史教育，制定专项方案，组建工作专班，希望通过为红色基因寻根溯源、为家国情怀定格筑碑、为雷霆战将立传留影，让企业发展史可视、可感、可学，推动思想政治工作有形化、生动化、人格化，引领员工以史为镜、以史明志，知史爱党、知史爱企，从厚重历史中汲取争先力量，形成了体系化的工作路径。
三、实施过程
（一）为红色基因寻根溯源，让企业发展史“可视”，推动思政工作“有形化”，凝聚广大职工直面挑战、攻坚克难的强大力量
1953年，在国家“一五”计划建设的浪潮下，中建三局三公司前身——西南建管局四公司在重庆应运而生，为西南国防军事工业建设作出重要贡献。此后，公司听党召唤，从重庆到贵州，从湖北到特区，从国内到海外，先后完成三次“千里大转移”，变的是扎根的角落，不变的是代代传承的红色血脉。70载的厚重历史中，蕴藏着引领企业走向未来的精神密码，这正是公司开展员工新时代思想政治工作的鲜活教材。
一是理清企业源流，让红色基因“有形”。此前，公司早期在重庆的发展历程没有系统清晰的档案记录。为此，公司组建青年员工“寻根小分队”，穿越七秩，跨越千里，一路赴重庆、贵州、湖北、福建等地，沿着先辈的奋斗足迹追寻，数十次踏勘旧地旧址，寻访老职工超百人，赴红岩重汽博物馆、建川博物馆、贵州三线建设博物馆以及各地档案馆、报社等单位，查阅资料和档案超300万字，首次理清企业发展源流。公司生于“一五”计划、投身“三线建设”、开赴开放前沿、完成全国布局、走向“一带一路”……一路走来，基业长青的背后，是为国而生的红色基因，是听党召唤的理想信念。广大员工落实思树、叩问初心，永远担负央企使命，听党话、跟党走。
二是组织专场寻根，让发展足迹“有形”。公司党委将党史学习教育常态化与企业发展史教育深度融合，先后组织4场超千人次跨省寻根活动，上万人次线上溯源，全体中层及以上干部重庆寻根、水城溯源、蒲圻充电、杭州论道，重走创业路、重温创业情，用脚步丈量初心。在重庆，公司当年承建的许多工程的影像资料，先辈们的名字和故事，还留存在当地的博物馆、档案馆里，让职工倍感亲切；在贵州水城，公司“干打垒”老办公楼、老宿舍楼，历经半个多世纪风雨，至今屹立，仍被属地单位和居民使用，让大家倍受震撼。这些看得见、摸得着的历史，让广大员工穿越历史风烟，走进时光隧道，深刻领悟到先辈们始终践行无私奉献、为国筑基的家国情怀，和不畏艰难险阻、艰苦奋斗、战天斗地的创业豪情，提醒今天的公司职工无论走得多远，都不能忘记走过的路，不能忘记为什么出发。
三是集合融媒传播，让七秩历史“有形”。公司融媒体中心立足企业发展史，开展系列融媒传播策划，让老故事有新表达，推动历史精神创造性转化、创新性发展，自主撰写文字超30万字、制作视频27部、设计海报700余张，让七十载的历史“厚重”不“沉重”，“有形”更“有味”，让员工更好地以古鉴今、奔赴未来。公司官方微信推出贯穿全年的“70系列”策划，从光影、根脉、使命、礼赞、温暖、青春、致远等不同角度，38期推文超10万字，全方位、常态化推送司庆各类内容，让司庆主题“争先七十载，拼闯向未来”氛围拉满。开通“企业史上的今天”微信专栏，聚焦重要历史节点，以时间为轴，让档案说话，推出55期，让职工在今昔交织中，找到自我奋斗的坐标。在司庆日前后推出“致敬荣光”“关山评论”微信专栏，20期图文影音超5万字。同时，公司也在新华社湖北分社和《湖北日报》经济部的指导下，思考一家70年的企业，如何向社会呈现依然青春、充满活力的央企形象？在中央媒体和属地主流媒体推出《以“新”为径 “70后”建筑央企越发朝气蓬勃》专题宣传，从公司自主研发的全国首创“住宅造楼机”、全球首创“桥梁造塔机”等“大国重器”切入，在全网发稿65篇，总阅读量超3000万，登上新华社内参，获评《经济参考报》年度好稿，进一步塑强创新型、科技型的央企品牌形象。通过以上内外宣，实现司庆前期升温预热、当期高温炙热、后期保温火热，引领干部职工沉浸式共情学习。
70载的历史，蕴含着攻坚克难的力量，先辈们逢山开路、遇水架桥的大无畏精神，激励着新时代的全体干部职工直面一切困难挑战，拥抱变革、战胜自我，以历史自觉激发历史主动。
（二）为家国情怀定格筑碑，让企业发展史“可感”，推动思政工作“生动化”，凝聚广大职工团结奋进、忠诚担当的强大力量
中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，要推动新时代思想政治工作守正创新发展，注重以文化人、以文育人。中建三局三公司立足企业发展史，通过理念提炼、文学创作和艺术再现，将根植于集体记忆的思想认同、情感认同和价值认同，固化为文字与理念，升华为文学和艺术，为全体员工构建起可知可感的精神家园。
一是梳理精神谱系，升级文化特质。从上世纪60年代投身“三线建设”，为国防工业建设立下战功，到80年代创造“富山速度”，代言厦门特区改革开放速度；从90年代“武田模式”开启精细化管理先河，到世纪之初“正大经验”书写国际总承包新篇；从2010年在中建率先向基础设施领域转型升级，加速打造“桥建军团”，到2020年投身火神山雷神山医院建设，参与创造举世瞩目的“中国速度”……公司着力梳理提炼在重要历史节点中形成的先进精神和成功经验，构筑起由8条IP构成的完整企业精神谱系。全司10余个党委、200余个项目党组织，紧扣中心所需，全面开展“寻找初心 创新迭代 提升品牌”活动，重温、研讨历史上经典工程的经验故事，让员工弄清楚过去为什么能够成功、未来怎样才能继续成功，筑牢应对大战大考的能力。在此基础上，结合新时代发展要求，公司践行中建信条·争先文化，传承“三实”特质，融合“火雷精神”，与时俱进升级形成“雷霆三实 拼闯争先”的文化特质，成为企业全员新时代的精神图腾。
二是突出因文化人，创作文艺精品。司庆之际，公司着力构建“一片一剧两曲三册”的文化产品体系，通过文学艺术潜移默化在员工心中强化红色基因、争先品格。拍摄新版形象片，摄制组行程1万多公里，赴21座城市、55个一线项目取景，以震撼人心的电影语言，为工程丰碑留影，为雷霆战将立传。创作原创情景史诗剧《我们》，退休职工、青年员工共同演绎，再现公司70载家国一脉的光荣之路。谱写两首企业歌，以厚重历史作词，以争先品格谱曲，激励员工在致敬荣光中奔赴荣光。编撰《企业文化执行手册》，升级公司企业文化特质理念体系；发布《企业可持续发展报告》，全面展现央企责任担当；结集《70年管理成果集》，系统总结70年来重要管理经验成果，引领广大员工鉴往知来、再立新功。
三是建设教育基地，打造红色阵地。建设公司文化创客中心，以厚重历史为序精心布展，向全司职工征集老物件，深入挖掘老物件背后的动人故事，带领员工唤醒时代记忆，感恩时代变迁背后党的伟大领导，并应用裸眼3D、全息投影、创新魔方等最新声光电展示方式，打造企业品牌形象的窗口、职工爱党爱国爱企教育的基地。开馆半年来，累计接待上万人次参观，展厅内基于历史的表述、发展的表达、形式的表现受到职工盛赞。精心策划职工书画摄影展，发动新老员工中的文艺爱好者，丹青寄情，光影追梦，300余件文艺作品尽展七秩芳华，累计观展超5000人次。与红岩重汽博物馆共建职工爱国爱企教育基地，未来可经常性组织新入职员工等前往“寻找初心”，让“三线精神”的红色基因代代相传、生生不息。
70载的历史，蕴含着团结奋进的力量，先辈们以企为家、无私奉献的主人翁精神，指引着新时代的全体干部职工忠诚担当、使命必达，在感恩历史中书写新的历史。
（三）为雷霆战将立传留影，让企业发展史“可学”，推动思政工作“人格化”，凝聚广大职工敢为人先、勇争一流的强大力量
先进典型是有形的正能量，是鲜活的价值观，是历史和精神的人格化。回望党史，抓典型教育是我们党思想政治教育的重要手段，是党凝聚人心的重要法宝。在中建三局三公司70年的奋斗历程中，涌现出了一大批先锋模范。公司通过广泛开展先进典型选树、表彰、宣传等活动，以鲜活的榜样力量传递争先的价值追求，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。
一是表彰历史功勋模范，致敬奋斗荣光。召开公司成立70周年总结会，隆重表彰一批功勋集体和个人。从每个重大历史节点掌舵企业前进的“领航”代表，到率先开拓各个区域市场的“拓荒”代表；从进军各个新业务领域的“先锋”团队，到缔造企业精神谱系的“丰碑”团队；从冲锋在抗震救灾、抗洪抢险、抗击疫情一线的“担当”团队，到耕耘在科技创新、重大工程、海外建设前沿的“新星”青年，他们就是公司一代代职工拼搏奋斗的缩影。公司党委邀请他们走进舞台中央，接受青年职工敬献的勋章、鲜花与掌声，以最隆重的仪式、最崇高的敬意传递最鲜明的导向。这些功勋员工是一座座灯塔，以强大的人格力量，指引广大员工与光同行、沐光而行，不断追逐光、成为光、散发光。
二是挖掘员工动人故事，激发拼闯力量。在历次寻根中，公司注重发挥走心故事的力量，挖掘发展历程中的闪光故事。在重庆，寻根小分队来到原四川汽车制造厂项目旧址（现上汽红岩汽车有限公司厂房）寻访踏勘，这是1966年公司参加贵州“三线建设”前，在重庆的最后一个工程。寻根小分队从川汽老职工口中得知，当年公司所属的建工部二局在全国率先试行“工改兵”，公司的一部分职工被整编成基建工程兵204大队，他们就是在川汽项目的厂房里，戴上军帽，庄严出征。在水城，寻根小分队几经周转，挖掘到“水城映山红”顾晴霞、山谷里的婚礼、山砂奇迹等故事，在寻根舞台上，年轻的寻根介绍人和故事讲述人，与故事的主人公完成了跨越时空的对话，引发线上线下全体员工热泪盈眶。在蒲圻，寻根小分队深入挖掘公司“建二代”员工的故事，邀请他们上台分享他们和父辈与公司一路同行、接续奋斗的经历。公司还系统梳理70年来涌现出的员工感人故事，编撰结集，让动人故事永存，让奋斗精神永续，在时光长河里不断给予员工精神滋养。
70载的历史，蕴含着拼闯争先的力量，先辈们“敢为天下先、永远争第一”的三局争先文化，鼓舞着新时代的全体干部职工始终当先锋、打头阵，干就干最好、争就争第一。
四、主要创新点
在上述工作实践中，中建三局三公司立足企业发展史教育，做好员工思想政治工作，体现出了4点重要创新：
一是坚持以史为鉴、不忘初心，实现了家国一脉的贯通。树立了大历史观，贯彻了党史学习教育常态化的要求，将企业发展史始终融入党史、新中国史、改革开放史去思考和讲述，弄清楚了我们从何而来、因何而生，又将走向何方，在赓续红色血脉中筑牢了国有企业的根和魂。
二是坚持以人为本、守正创新，实现了职工群体的贯通。避免了传统“填鸭式”的说教，结合员工年轻化、高学历的特点，创造出走心共情的内容、生动活泼的形式，提升了思想政治工作的生命力和持久力，在共情共鸣中深化了广大职工对企业的战略认同、价值认同、情感认同。
三是坚持围绕中心、价值创造，实现了历史现实的贯通。开展企业发展史教育过程中，既注重把握历史精神，又坚持立足现实语境，将时代要求、企业追求、员工需求结合起来，把握好讲什么样的历史，怎样讲好历史，于实处用力，从知行合一，以古鉴今赋能了企业中心工作。
四是坚持榜样引领、典型示范，实现了本体客体的贯通。始终坚持从“言传”到“身教”，用公司前辈和身边榜样的点滴光芒，汇聚起鼓舞人心的正能量，用榜样的力量温暖职工、鼓舞职工、启迪职工，在润物无声中将思想政治工作真正做进职工心坎里。
五、实施成效
从2022年中到2023年底，中建三局三公司将企业发展史教育与五一、五四、七一主题活动、中层干部培训、职业化团队建设、经济活动分析会、管理论坛等扣紧扣实、融合贯穿，破除了党建工作“两张皮”的难点和痛点，广大员工纷纷表示感受很深、触动很大、效果很好，增强了文化自信、改革自信、发展自信，升华了对企业的归属感、认同感和自豪感，升腾了共同面对各种攻坚拔寨使命任务的信心和决心。2023年，在全体员工团结奋斗、共同努力下，公司完成签约额1050亿元，实现营业收入434亿元，合约额首次迈上千亿平台，企业发展呈现速效兼取、量质齐升的全新气象。
六、下一步规划与探讨
2024年，新中国成立75周年，当年伴随新中国成立的大批国有企业也将相继迎来重要时间节点。如何以成立周年为契机，结合时代变化和企业需求，讲好企业发展史的故事，做好员工思想政治工作，不断强信心、聚人心、筑同心，团结凝聚广大干部职工共同奋斗，这是许多国有企业共同面临的课题。
下一步，中建三局三公司一方面将持续升腾文化的引领力、影响力，与更多国有企业开展深入交流，希望公司的实践能够给更多国有企业开展相关工作带来一些参考和启示；另一方面，将充分发挥司庆系列成果精神滋养作用，持续深入推动企业发展史再挖掘、再创新、再传播、再推介，实现从“效果出圈”到“成果出圈”。