辽宁：求真务实攻坚破难 全力抓好“两个普遍”落实

   辽宁是我国老工业基地，拥有千万职工。全总提出“两个普遍”以来，辽宁工会在省委省政府重视和支持下，以和谐劳动关系建设为主线，以“两普遍两提高”为重点，全力构建维护职工合法权益“安全网”，在建设新辽宁中发挥了积极作用。「详细」

沈阳：推进“两个普遍” 彰显工会作为

    沈阳市总工会明确提出了“两第一”、“双同步”的指导思想和工作要求，即把协调劳动关系作为工会第一职责，把落实集体合同制度作为工会第一任务，实行组建工会与签订集体合同同步、签订集体合同与培训工会干部同步。「详细」

湖北：党建带工建 工建结硕果

   近年来，湖北省各级工会坚持党建带动工建、工建服务党建，着力推进企业普遍建立工会组织。目前，我省建立企业工会16.13万个，企业建会率达87.31%，企业工会会员达840.63万人，为圆满实现三年建会规划目标，取得了决定性成果。「详细」

河北：完善制度机制突出重点难点 全力推进工资集体协商工作深化发展

   全总提出“两个普遍”以来，河北坚持争取党政重视支持和工会发挥主体作用并举，完善制度机制和突出重点难点并重，全力推进工资集体协商工作深化发展。截至2011年9月底，全省工资集体协商建制率75%，世界500强在冀企业及分支机构建制率91%。「详细」

吉林：深入推进"双措并举、二次覆盖" 努力实现小微企业工会组织全覆盖

   近年来，吉林把“双措并举、二次覆盖”作为推进“两个普遍”的重要载体，从推进小微企业建立工会的需要出发，不断加大工作力度，在全省建立县以下区域性、行业性基层工会联合会573个，覆盖小微企业21505家，选聘社会化工会工作者830人，有效地提高了小微企业的工会组建率。「详细」

江苏：重点推进行业建会与协商 突出彰显工会作为和影响

    江苏各级工会坚持“工会组建创先、工资协商争优”的目标取向，重点推进行业工会组织建设和行业工资集体协商，“两个普遍”在我省取得阶段性重大进展。截至目前，全省工会组织涵盖法人单位40多万家，工资集体协商制度覆盖企业24万多家；全省已建立行业工会900多家，其中77%以上开展了行业性工资集体协商。「详细」

福建：转变建会思路创新建会方法 力推世界500强企业建会有效突破

    福建是一个外向型经济较发达的省份，全省有近万家外资企业，其中世界500强企业有228家。多年来，我们针对世界500强企业特点，转变建会思路，创新建会方法，力推在闽世界500强企业组建工会取得突破性进展。目前，在闽世界500强企业工会组建率达98%，职工入会率达94%。「详细」

上海：多措并举注重实效 深入推进工资集体协商

   近年来，上海市各级工会按照全总“两个普遍”工作部署，多措并举，注重实效，推动工资集体协商工作取得积极进展。截至去年底，全市签订工资专项集体合同1.54万份，企业建制率为74.4%；在沪世界500强企业中已有792家完成建制任务，建制率为81.1%。「详细」

四川：认真贯彻落实总书记的重要批示 最大限度地把农民工组织到工会中

    四川农民工多达2000万人，其中省外务工的1000多万人。多年来，我们大力推进“两个普遍”，真抓实干，务求实效，把农民工最广泛地组织到工会中来。目前，我省建立基层工会组织12.5万个，覆盖基层单位31.2万个，发展会员1619.1万人，其中农民工会员871.4万人，占全省会员总数的53.8%。「详细」

山西：突出关键环节建立长效机制 努力推进工资集体协商工作

    山西确立了“先建制，后规范，抓典型，扩覆盖”的工作思路，在实践中探索形成“以党政为主导，以行业协商为抓手，以完善工作制度为核心，以队伍建设为突破点”的工资集体协商工作体系，充分发挥工资集体协商在加强创新社会管理、有效调节收入分配、切实维护职工权益和促进社会和谐稳定中的独特作用。「详细」