中工网讯（工人日报—中工网记者柳姗姗 彭冰）“N95防护口罩的防护能力是多少”“女职工‘四期’应受到哪些保护”“工作场所哪些行为属于性别歧视”……3月3日，吉林省女职工防疫和权益保护知识线上有奖答题活动引爆全省工会系统，吸引职工踊跃参加，为纪念“三八”国际妇女节110周年打响了第一炮。

　　在“三八”节即将到来之际，为创建安全健康平等的工作环境，依法维护女职工合法权益和特殊利益，吉林省总工会女职工委员会印发了《关于开展2020年女职工维权行动月活动的通知》，将在全省开展普法宣传、女职工法律知识竞赛、推动监督检查等五项活动，推动形成维护女职工合法权益、尊重女性社会价值的浓厚氛围，进而激发女职工奋斗热情，为夺取全省疫情防控和经济社会发展双胜利贡献巾帼力量。

　　为开展好本次线上有奖答题活动，吉林省总女职工委员会专门制作了女职工权益保护相关法律法规电子书和知识竞赛题库，发布在吉林省总微信公众号上供职工学习。答题活动将从3月3日开展到3月12日，活动期间总计发放2万元红包，每天24小时可参与答题，每次随机抽取10道题，答对8题及以上即可在线抽取金额随机的现金红包一个，有效引领女职工尊法学法懂法用法。

　　除此之外，吉林省总女职工委员会还将广泛开展普法宣传活动，向各市州分发全总组织编发的《促进工作场所性别平等指导手册（修订版）》等资料，引导各市州结合疫情实际，开辟网上专栏宣传法律知识，提供在线法律咨询服务。

　　为加强疫情期间返岗复工的孕期、哺乳期女职工特别保护，将通过协商等方式，积极推动用人单位加强生育保护，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。充分发挥信息技术和新媒体的作用，借助“互联网+医疗健康”优势，对孕期、哺乳期女职工开展疫情防控健康教育和科普宣传。

　　同时，吉林省总女职工委员会还会推动将促进工作场所性别平等内容，纳入集体合同、女职工权益保护专项集体合同条款和用人单位人力资源管理等相关工作制度。加强与地方人大、政协和政府有关部门的沟通协调，推动加大女职工权益保护法律法规执行情况的监督检查力度，并注重加强基层工会女职工工作信息员队伍建设，开展女职工权益实现情况调查，及时发现、反映和纠正侵犯女职工权益问题。