劳动午报讯（记者 白莹）记者昨天从北京市总工会权益部了解到，从5月至年底，市总工会将在全市培育助推企业中，开展2020年企业劳动用工法治体检，针对劳动用工法律风险，由专业律师团队开出“法律处方”，帮助企业建立规范化、系统化的用工管理模式，从源头上依法维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系。

　　根据北京市协调劳动关系三方下发的《关于实施“培育助推和谐劳动关系企业共同行动”的通知》要求，由市、区两级协调劳动关系三方选取73家劳动密集型民营企业开展培育助推行动，面向培育企业开展指导服务，提高企业劳动用工管理水平，培育“企业关爱职工，职工热爱企业”的和谐理念，打造具有影响力的劳动关系和谐企业典型。

　　本次企业劳动用工法治体检，是工会系统开展培育助推行动一项的重要内容，将先在朝阳区、丰台区、房山区、大兴区和北京经济技术开发区进行试点，由5个区协调劳动关系三方（以下简称“区三方”）与辖区企业协调，在企业自愿基础上筛选1-2家作为体检对象，由市总工会法律服务中心组建法治体检服务团队并开展培训。

　　据了解，本次活动将为企业开展劳动用工法律风险诊断评估。对企业劳动用工管理流程、有关劳动用工的规章制度、工会组织在协调劳动关系中所做的工作以及在当前疫情防控期间企业复工复产劳动关系领域存在风险等4个方面进行评估，帮助企业查找存在的劳动用工法律风险，并提出风险防范和化解的建议。

　　依据评估结果，结合企业和职工需求及查找出的风险漏洞，法治体检服务团队将为企业和职工提供免费法律咨询和预防风险的意见建议、开展专题普法讲座，提升企业的法治意识和依法用工能力水平，引导职工依法理性维护自身权益。

　　此外，法治体检服务团队还将根据各企业调查情况，出具“体检”报告，就企业存在的劳动用工法律风险提出改进建议，开出“法律处方”。企业根据“法律处方”完善相关制度，制定改进措施。

　　通过法治体检，力争将劳动争议和劳动关系矛盾消除在萌芽状态，为职工权益保障问题打好“预防针”。同时采用多种形式，广泛宣传劳动保障法律法规知识，营造维护职工合法权益的社会氛围。