赵春青 绘

　　读者来信

　　编辑您好！

　　我是一名大客车司机，1963年1月16日出生，今年57周岁，是个有着29年驾龄的老司机。去年12月底，沈阳某运输公司招聘公交车司机，我去面试，结果公司以我超过招聘年龄上线为由拒绝录用我。我想问问，用人单位这样做对吗？

　　2020年1月7日，我在网上看到沈阳一家运输公司招聘公交车司机，招聘需求为10人，学历专业不限，性别男，年龄20岁~50岁，有1年以上驾驶经验，有A1驾驶证。月均工资5000元，缴纳五险一金。

　　我的A1驾驶证有效期限为2013年4月8日至2023年4月8日，可以驾驶大型载客汽车、公交车，我也有3年公交车驾驶经验。除了年龄不符合要求，其余的我都符合。

　　1月9日，我前去应聘，当天通过了面试和实操考试，两项打分排名第二。3天后，公司发给我一份“反馈信息”，告知我不被录用，原因为“由于该工作岗位具有高危性、高劳动强度特点，公司规定该岗位年龄不超过50岁”，而我超出招聘年龄。

　　我身体健康、四肢健全，驾驶经验丰富。而且，国家法定工作年龄是男16周岁~ 60周岁。这已经不是我第一次因为年龄大而被拒绝录用了，用人单位是否涉嫌歧视？我能不能让用人单位给我赔礼道歉，更正招聘年龄？

　　辽宁沈阳 张武

　　为您释疑

　　张武您好：

　　劳动者的平等就业权依法受到法律保护，任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因年龄、民族、种族、性别、身高、宗教信仰、经济能力等受到限制。

　　您应聘的公交车司机岗位，《机动车驾驶证申领和使用规定》第59条规定，年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车和有轨电车。您持有准驾车型为A1的驾驶证，依法可驾驶公交车至60周岁。

　　现用人单位在其招聘信息中要求公交车司机年龄为20周岁至50周岁，剥夺并损害了包括您在内的年龄在50周岁至60周岁并持有A1驾驶证这一类群体的平等就业机会。

　　尽管用人单位有相关规定，但是用人单位的用人自主权应当依法行使，不得侵犯劳动者的平等就业权。

　　公安部门已从驾驶人的年龄条件、身体条件、驾驶技能等各方面，对各类准驾车型驾驶证的申领以及各类车型驾驶证的审验管理，进行了综合考量并作出规定，运输公司自行设定的年龄标准，高于部门规章规定，且与个人能力无关，这超出了依法行使用人自主权的界限。

　　您可以向法院提起诉讼，请求用人单位向您赔礼道歉。关于更正招聘信息中年龄限制一事，因为这是用人单位针对不特定人作出的行为，与您没有相关利益关系，所以法院不会予以支持。

　　沈阳大全律师事务所律师 邢燕

　　本期主持人：工人日报-中工网记者 刘旭