比赛中，选手分为“企业方”和“职工方”，根据给定的案例，围绕工资增幅、女职工权益保护和技能培训等与职工权益密切相关的议题开展协商。企业代表坦言经营状况，赢得理解，职工代表结合自身经历现身说法，据理力争，经过充分协商，双方最终达成共识。
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