邢台县总工会创新举措加强企业民主管理，构建和谐劳动关系——

一场“恳谈会” 职企尽开颜

　　本报讯 “我们职工认为，应该建立职工工资正常增长机制，让大家都能享受企业发展的成果，具体到2018年的工资涨幅，我们认为应该是……”日前，一场别开生面的“恳谈会”在河北云山化工集团展开，职工代表和企业行政领导面对面沟通交流，共话发展，就关系到职工切身利益和职业发展的重大问题进行共同协商。

　　据悉，本次恳谈会，共收到职工建议11条，逐条都明确了专人办理和落实措施，要求办结后要及时向职工反馈结果。

　　“真没想到我们职工的建议能够得到企业领导这么高的认可，同意给职工报销为提高技能而买书的费用，还采纳了2018年职工工资怎么涨、涨多少的建议，以后我们一定好好干、用心干！”一位职工在恳谈会后激动地说。

　　“‘面对面恳谈’即职工方与企业方通过召开圆桌会议等形式，职工表达诉求、企业发表愿景，是一种化解劳动关系矛盾的有效手段。”邢台县总工会党组书记、副主席霍立军说。

　　为此，邢台县总工会今年出台了《关于加强面对面恳谈会制度建设大力推进构建和谐劳动关系的实施意见》，通过建立信息搜集整理、定期沟通对话、沟通结果督办、办理结果反馈等制度，依法切实保障职工的经济利益、劳动安全权益、弱势职工群体利益等，以此增进劳资双方的理解和互信，促进企业与职工互利共赢。

　　工会出政策，职企话发展。“面对面恳谈”活动在邢台县的试点企业中迅速展开，为职工解决了大量难题，理顺了职企关系，激发了职工热情，大大促进了企业发展。

　　据了解，下一步邢台县总工会将总结试点经验，在全县范围内开展民主管理面对面恳谈活动，以提高企业经营者的重视程度和广大职工参与民主管理的主动性、积极性，构建更多和谐劳动关系企业。

　　“党的十九大对群团工作提出了新的目标要求，我们要认真贯彻落实十九大精神，在工作中大胆创新，埋头苦干，充分发挥工会的桥梁纽带作用，努力让广大职工生活得更幸福。”霍立军说。（记者王立鹏 通讯员张逍倩）