中工网讯 “过去，我们在QQ群或微信发布信息，由于有人数限制很难达到全员覆盖，而且QQ和微信的消息强调实时性、随意性，很难让员工有时间去充分思考和深度讨论。今年，我们通过‘荣程云之家’APP系统，直接发起多方语音会议，即可自动将员工热议话题推送给管理层，帮助企业管理者发现更多员工创意。”在谈到“荣程云之家”APP系统时，天津荣程集团党委书记柴树满如是说。日前，该公司“云之家”系统正式上线运行，依托这一移动互联网时代的工作专属平台，公司可以安全高效地实现厂务公开和信息系统快速移动化，满足企业提质增效、转型升级的需求。

　　“我们公司年轻员工较多，乐于接受新鲜事物，讲求方便快捷；贸易人员外派出差事务多、坐不住，传统办公管理方式繁琐复杂、效率低。针对这些特点，公司从今年8月开始，在全公司推行‘荣程云之家’管理，改善内部管理精细化，加强信息和政令畅通。”柴树满告诉记者。“荣程云之家”是一款办公软件，员工只需在手机上安装APP客户端，就可实现信息共享和日常管理。比如：通过设置审批权限，在手机上就能完成员工请假、外出、出差等一系列工作的移动审批；通过GPS定位和WiFi实现考勤移动打卡，当员工进入办公区域时，显示打卡成功并自动生成报表，无需人工干预统计，报表中一目了然。

　　据悉，为了提高员工工作积极性和企业管理透明度，系统中还创新增加员工成就体系。“员工期望实现自我价值、渴望开放的工作环境，企业要实现这些目标就需要激活个体。但不少企业找不到激活的工具和方法，只能采用业绩考核的方式。”柴树满表示，“‘荣程云之家’借鉴了移动化技术与社交化场景，以个人成就为核心，帮助企业在财务业绩之外，创造性地构建可视化的员工成就体系，激活员工全面参与企业的经营活动。”员工成就体系将与个人工作业务融合，每位员工都可参与公司经营活动，如：同事间的交流沟通频率、商机线索贡献数量、文档资料共享以及同事圈互动情况等，都有对应的“活力值”积分。员工成就体系可以完整地记录员工成长路径，让员工贡献可视化。同时，员工、部门、团队之间还能进行“活力值”排名、PK、打赏奖励，帮助企业激活创造力。

　　“公司各部室目前使用的电脑新旧不一，有的电脑机型老旧导致开机运行速度缓慢，影响员工的工作效率，建议公司安排专门人员进行电脑检修并更换。”“现在就派信息化处到各部室抓紧筛查落实。”这是在“云之家”的子项——问卷调查中的一条匿名留言。柴树满告诉记者，“荣程云之家”的另一个重要功能就是问卷调查，在这里员工可以提出任何关于经营管理工作、职工福利待遇、公司规章制度等方面的匿名留言，只要合情合理，公司都会采纳并落实。

　　不仅如此，对于公司的人选推荐或民意调查，也可通过问卷调查中的投票功能来听取民意。对特定事项在全公司范围内投票，根据票选结果来决策，极大地尊重了民意。充分听取群众意见，使员工更积极地参与管理，发表意见，群策群力，无形中凝聚团队共识。在公告栏里，则可以将非涉密的文件、通知、公示、活动等内容群发，全员可以在手机端及时查看，第一时间实现厂务公开。（记者 李洋）