中工网讯  为更好地贯彻落实江西省总工会《关于开展集体协商提质升级五年行动计划的意见（2014年-2018年）》，峡江县总工会大胆探索，积极创新，开创了工资集体协商合同文本“1+3”新模式。

　　工资集体协商专项集体合同，由于受市场因素和企业经营状况影响，需一年一签。许多企业为了图形式、怕麻烦，往往把往年的合同或者按参考文本照搬照套，甚至一字不改的套用，形成千篇一律局面。这也给“纸上协商”、“闭门造车”等“虚假协商”带来可趁之机。

　　为进一步推进集体协商机制化建设，提升集体协商质量，切实增强集体合同实效，峡江县总工会在以往《工资集体协商专项集体协商》（参考文本）基础上，明确提出了“1+3”合同文本模式。“1”：就是“当年集体协商的主要内容和结论”；“3”：就是“总则（集体协商的目的、范围）”、“延续往年的合同内容”及“附则（合同的时效、份数等）”三部分。在集体协商、合同决议、合同报审等协商环节只需就“1”（ 当年集体协商的主要内容和结论）部分作出协商、表决和审核既可。

　　“1+3”合同文本模式实施以来，受到基层好评。一方面解决了基层工会“面面俱到”的协商窘境，每年只需就一个内容或者几个内容进行集体协商即可，不求“多”，只求“精”“准”“实”。就“当年变化的内容”进行集体协商和提交职代会决议，提高了协商效率，也增强了集体合同实效；另一方面在突出集体合同共性和规范性的同时，也彰显了企业各自的合同文本个性，有利于“百花齐放”；同时也便于上级工会指导、督查和核实，推进集体协商工作纵深开展。 (黄文迪)