-分析-

　　职场外部环境已大不同

　　本科生数量、企业、产业都在变

　　实际上，不是年轻人变得快，而是这个时代变化得太快。

　　首先，年轻人找工作就迎来了变数。经济学家盖伊·伯格尔指出，“大学文凭曾经能让你拥有一份长达40年的工作。但现在，它只是你第一份工作的敲门砖而已。”

　　其次，企业也在变化。薪资的增长方式则加速了企业之间人员的流动，跳槽成为提升收入最为便捷的方式。在人力资源领域，一个流行的说法是，每次跳槽应该至少要求20%-30%的涨薪。

　　第三，2017年中国的第三产业比重为51.6%，已超过GDP的半数。而从经济角度讲，第三产业占主导的发达国家，工作灵活多变，跳槽机会多是发展的标志。

　　先就业再择业在变化中谋求发展

　　职场在变，年轻人则在变化中求发展。

　　年轻人带来的第一个改变，是毕业后的第一份工作，并非就要一辈子干到底。调查显示，62%的2017级应届毕业生，认定自己需要“先就业，再择业”。

　　“其实换工作的理由就这么几项，这些想法中年人也时刻都有，只不过年轻人最敢做，试错了大不了重来。”智联招聘一名资深招聘专员告诉记者，如果按年龄划分，35岁以上的员工是最稳定的人群。30岁以下的年轻人，机会成本不高，换工作的风险不大。

　　而年轻人带来的第二个改变，是原来由稳定带来的安全感，现在被追求进步所取代。

　　“跳槽分主动跳槽和被动跳槽。如果主动跳槽增多，这说明职场人生存状态在发生变化。”该人士表示，现在，越来越多的年轻人逐渐摆脱了在一个地方混资历的工作模式，这对年轻人其实要求更高，只有不断提升专业能力，才能如鱼得水。

　　年轻人带来的第三个改变，是看重职场变化中的自由。

　　如今是“自我选择”的时代，国企还是私企，创业还是打工，年轻人自己说了算，干不爽了想跳槽很正常。

　　“当然，自由也是相对的，”他表示，一方面年轻人可以选择的空间越来越大，选择自由会带来更高的满意度。另一方面，一旦让年轻人自由了，年轻人反而有了焦虑，因为贫富都是自己努力的结果。也就是说，年轻人要为自己的未来做安排和负责。

　　企业该怎样留住95后？待遇合适、平等交流

　　对于主动离职，一种被广泛认可的说法时，员工离职只有两个原因：要么是钱没给够，要么是心委屈了。

　　人力资源专家屈辉向劳动报记者表示，千万不要以为95后“一个人吃饱全家不饿”，他们也在背负着巨大的经济压力，满足基本的物质基础是留住他们的首要条件。

　　公司雇佣员工，原本就要付钱，对于贡献大的员工，多付点钱是应该的。比如在加班文化十分盛行的华为，离职率却没有想象中高，就是因为华为强调：公司对员工要以利益为前提，以制度为保障，以文化为纽带。

　　屈辉表示，一些企业往往喜欢压榨员工的剩余价值，恰恰95后是最看重人身权益的。所以只给一份固定薪水，就要求员工能无条件奉献自己，自愿承担一些本职工作之外的劳动，那是不可能的。

　　对95后员工来说，老板只是劳动合同的另一方，而领导只是同样领工资办事的人，作为下级，他们会尊敬你，但是不会无条件地为你办事。侵害人身权益，占用休息时间，这些都是他们不能忍受的。

　　此外，用老板的姿态打压员工、用“过来人”的姿势对员工进行训诫，用教训的口吻对员工进行说教，用不耐烦的语气进行指导……这些做法也有不妥。

　　警惕“试错型”辞职跳槽要基于职业规划

　　对于95后本身来说，专家也建议要理清自己辞职的真正内在原因。

　　上海向阳生涯职业规划机构人力资源专家表示，辞职有理性和非理性之分。其中，比较常见的“试错型”辞职就是非理性辞职，多发于年轻一些的职场人，特别是刚刚走出校门的应届生们。因为年轻和缺乏职业规划，他们更倾向于通过“试错”来找到适合的工作。

　　然而，试错型辞职发展到后来很容易形成一种心理惯性，但凡工作上出现问题，或者和领导有了矛盾、觉得自己职业倦怠了，就会忍不住想辞职、换工作。这类辞职显然是不可取得。

　　首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良认为，频繁跳槽不利于个人发展，其实想要真正了解一个职业，没有3-5年的积累是不现实的。不过，如果是经过深思熟虑，简单来讲一定是基于自己的职业规划，找准了自己的职业定位和未来的发展方向之后才去辞的职，当然可以。而除此以外，他表示，年轻人若是盲目辞职跳槽，那只是逃避，而不是解决问题的方法。