资料图：成都青年驿站四居室。　钟欣 摄

　　还有这些奇招！ 　

　　——吸引人才，还要留住人才

　　随着“抢人大战”的不断升温，人才不但在当地创业就业可以享受到各式各样的福利，甚至在一些城市，毕业生前来面试同样可以收到“红包”。

　　例如，南京市人社局今年2月发出通知，外地高校毕业生来宁面试，可补贴1000元；《成都实施人才优先发展战略行动计划》则提出，提供青年人才驿站，外地本科及以上学历的应届毕业生来蓉应聘，可7天内免费入住。

　　除了在面试等“引才”工作上各出奇招，如何“留才”同样也是不少城市关注的焦点。

　　如武汉把重点放在了大学毕业生的最低年薪保障上。2017年10月，武汉市人社局等多部门公布了武汉市大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准。其中专科生每年4万元，本科生每年5万元，硕士研究生每年6万元，博士研究生每年8万元。

　　而沈阳、西安等多地则在人才服务保障方面下功夫，被引进人才的子女教育、医疗健康等方面的服务都将得到优待。

　　沈阳市的人才新政实施细则明确，沈阳市开通了高层次人才就医“绿色通道”，确定了市属10家三甲医院为高层次人才就医开通诊疗绿色通道，享受优先诊疗服务。此外，为顶尖人才、杰出人才、领军人才开展免费体检工作，体检经费由财政全额予以保障。

　　资料图：2月24日，春节后江西省举办的首场招聘大会，现场场面火爆。 姜涛 摄

　　专家：各地应因地制宜 引才计划要有针对性

　　各地为何密集推出“引才”优惠？天津社科院社会学研究所所长张宝义分析，当前，中国经济正在从高速增长阶段向高质量发展阶段转变，人才是支撑未来经济发展的支柱，也是加快建设创新型国家的重要保障。此外，人口老龄化将来可能带来劳动力短缺，各地对人才的需求自然越来越大。

　　张宝义提醒，在“抢人大战”背后，同样不能忽视对人才的合理使用。“如果不是按需使用、按经济发展的需要来使用人才，抢人就是浪费人才。”

　　张宝义称，鉴于当前各地经济发展和人才分布的不平衡，各地的人才政策一定要有针对性地科学设计，不能一哄而上。

　　他建议，求职者要认清自身发展定位以及市场对人才的需求，切勿盲目跳槽。

　　“人才是要流动的，但人才在流动的过程中不能过快。”张宝义称，过于频繁的跳槽对人才本身的成长、行业和地区的发展都是不健康的，求职者要根据市场需求和自己工作成长的期待来综合选择。