中工网北京12月13日电（记者赵剑影）今天，智联招聘发布《2019届应届生的就业市场景气报告》显示，2018年，大学生就业景气度指数为2.68，较2017年的1.78有所提升。也就是说，每1个求职者面对2.68个岗位人数需求，2019届应届生求职形势整体好于去年。

　　具体来看，2018年企业的招聘需求数量同比去年增长81%，而求职投递人数同比去年增长21%。企业需求人数增幅快于求职投递人数，是2018年就业景气度上升的主要原因。

　　中介服务业景气度最高，IT和金融业景气度下滑

　　就业形势最好的行业依然是中介服务，从供需两侧来看，这一行业的需求人数同比上升5.45%，求职人数下降了4.5%，中介服务行业的快速发展持续释放招聘需求，但不管是应届生还是社招群体，都对这一行业的就业体验认可度不高，投递行为不积极。此外，教育培训、外包服务、互联网/电子商务和酒店餐饮行业的应届生就业景气度都名列前茅，但不容忽视的是，互联网/电子商务行业的就业景气度有小幅同比下滑，源于这个行业需求人数同比上涨82.72%低于投递人数上涨的幅度88.27%。

　　但值得注意的是，传统观念对中介服务行业认知还未更新，大学生求职者对该行业的求职意愿不高，导致这一行业尽管热情的张开怀抱，但仍在遭遇求职者的冷落。

　　报告显示，互联网行业退烧后，景气度排名从去年的第2位下滑到今年的第4位，CIER指数也从去年的2.79降至今年的2.70，投递人数增长快于企业招聘需求增长，是该行业就业景气度下降的直接原因。技术的升级迭代，导致上一轮“互联网+创业”潮催生的泡沫破裂，在AI的冲击下，传统互联网公司面对业务升级和创新转型的变轨压力，调整人才结构是其中重要的一环。应届生求职时普遍缺少成熟的就业辅导，对就业市场的判断信息有限，比社招人群求职时“随大流”的心态更为显著，因此谨慎看待各行业的发展变化态势和未来趋势，而不是只看眼前暂时的繁荣或遇冷，是应届生求职时应该掌握的基础信息。

　　民营企业大学生就业景气度最高

　　民营企业、合资企业和股份制企业的大学生就业景气度最高，分别为3.85、2.01和1.77，这些企业对应届生的需求也持续上升，与去年同期针对应届生的招聘人数相比，分别增长了109.33%，74.43%及47.66%。

　　相反，国企、上市公司和外商独资公司的大学生就业景气指数较差，其中国企出现了供给和需求双降的局面，需求人数同比降低了9.66%；投递人数同比降低了15.46%。

　　五、小微企业大学生就业景气度较高，大企业景气度较低

　　整体来看，中小微企业的应届生就业景气度较高。其中，20-99人以及100-499人的中小企业CIER指数分别达到7.47和5。其中20-99人规模的企业针对应届生的需求人数同比增加了2倍，而投递人数却降低了2.55%，100-499规模的企业中，应届生需求人数增长了89.86%，求职人数降低了4.47%。

　　从应届生的就业意愿来看，更多的求职者涌入了规模较大的企业，10000人以上的大型企业求职人数同比上升了0.66%，但CIER仅为0.52，竞争激烈。500-999规模的企业求职人数上升了7.7%，而这一类型的企业，应届生就业形势最差，CIER指数仅为0.3。

　　近5成大学生已获得offer，985/211毕业生优势明显

　　在2019年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到offer，54.4%的暂时还未获得offer，由于现阶段2019届应届生还处于陆续求职的过程中，相信在春节过后的招聘旺季还会释放一些offer机会。

　　目前，985和211院校毕业的学生已找到工作的比例高于平均水平，分别为55.5%和52.9%，而一般本科和专科学生已找到工作的比例为47.6%和36.1%。可以说，毕业院校好坏和学历仍与毕业后是否找到工作存在一定相关性，“读书有用论”依然是正确的。

　　2019年上半年，虽然宏观经济环境依然充满不确定性，但从当前求职人群的心态以及就业形势的数据反馈来看，2019届应届生所处的环境好于去年，在2019年上半年的春招旺季，相信会释放更多的岗位机会满足应届生的求职需求，企业也应根据应届生的特征和心态来调整招聘策略，获得这一新生力量的青睐。