培养女性指挥家

　　作为首位赢得库塞维兹基指挥奖、世界首屈一指的女指挥，入行三十余年的阿尔索普很明白“女性指挥家这条路并非坦途”，大多数时候“挑战多于优势”：“我的名字Marin不太常见，在音乐会尚未有录像的年代，很多人不知道我是女性，看我的现场演出他们会很吃惊。”最初困难多于优势，而一旦实力赢得认可，也确实可以利用“女性指挥家”这个新奇的点，但阿尔索普强调没人想以性别、身高等等因素被记住或出名：“我更想用富有创造力的曲目安排、音乐嗅觉等被人记住。”

　　图说：马琳·阿尔索普在上海 新民晚报记者 郭新洋 摄

　　阿尔索普始终将为下一代女性创造机会视为自己的责任，为她们提供指挥奖学金，鼓励才华横溢的女指挥走上世界舞台，为古典音乐的包容性、多元性奉献力量。她在2002年为女性指挥家设置了一个奖学金，目前已有20个获胜者，都有良好的发展势头。

　　不仅为全球古典音乐的多元发展做出贡献，阿尔索普还关心社会底层的发展。在巴尔的摩交响乐团任职期间，阿尔索普把目光投向了城市中最为贫困的年轻人，推出培训计划让成年业余音乐家有机会进入巴尔的摩交响乐团艺术学院学习。(新民晚报记者 朱渊)