众所周知，领导干部与生产一线职工谈心对话是思想政治工作的有效形式，可以相互倾吐心声，沟通了解，消除思想上的困惑，使工作学习生活方向明，目标清。近日，笔者就谈心对话采访了身边的生产岗位工人，大家对谈心对话有以下三个期盼：

　　一是期盼领导放下架子，不高高在上。上级领导和部门负责人和基层员工座谈、征求意见时，首先要放下架子，尽量不要让职工感受到自上而下的压迫感，以一个老大哥的身份，平等对话。其次，谈话时要心平气和，要听得进生产一线职工的批评和建议。尤其是对一些职工直言不讳、尖锐的批评更要坐得住、听得进，而且要立即整改。

　　二是期盼领导少讲大道理，多说暖心话。安全生产，教育先行，领导在与职工谈心对话时，法律法规要讲，遵章守纪要说，关系到企业安全发展重要性的大道理要谈。但主要的安全生产为自己人身安全、为家庭平安幸福的暖心话要多说。通过拉家常的形式，换位思考，面对面心贴心地与职工交谈聊天，使生产一线职工认识到生命的宝贵，感悟到如果工作中违章违纪出了事故，不仅影响生产，还会使家人陷入痛苦，终身遗憾。

　　三是期盼领导要拓宽谈心对话形式和内容。谈心对话的场所不能仅限于办公室、会议室，而应该拓展到生产岗位、家庭或者其他感觉温馨的地方；形式上，不能仅限于面对面，而应该拓展到电话、短信、微博、微信、问卷调查等；内容不仅限于安全生产、企业管理，而应该拓展到婚恋家庭、子女教育、为人处世、消费理财、社会公德等。真正使谈心对话起到解惑释疑、鼓劲加油、凝心聚力的作用。