在秦皇岛港股份有限公司第六分公司翻车机房里，伴随着翻车机的巨大轰鸣，三节火车车厢里的煤炭倾泻而下。与此同时，抑尘装置瞬时喷出强劲水雾，把煤尘牢牢锁住，令现场纤尘不起。“这套装置对细微煤尘的净化率可达98%，我们实际应用的效果非常好。”现场值班的师傅向记者介绍。

　　而正是这套神奇的高科技装置，奠定了其生产单位秦皇岛思泰意达科技发展有限公司与秦皇岛港的合作基础，双方携手建立了秦皇岛港环保创新工作室。下一步，双方将在这个创新工作室平台上，对多种环保及除尘设备进行深入的验证和改进，以服务于港口现代化生产。

　　和环保创新工作室一样，秦皇岛港股份有限公司首批挂牌的7个创新工作室都有一个显著特点，那就是“联合”，港口联合相关院校、科研机构或专业团体，共同组成联合创新工作室，开展协同创新和攻关。

　　秦皇岛港是世界上最大的煤炭输出港和散货港，在抓好生产经营的同时，一直高度重视技术创新。秦皇岛港股份公司工会发挥桥梁纽带作用，积极组织开展群众性技术创新活动，在实施“1231”蓝领人才建设工程的基础上，于去年9月启动职工创新工作室创建工作，推广建立“校企”联合技术创新工作室。

　　2013年12月26日，首批7个联合创新工作室正式挂牌，并分别与燕山大学、秦皇岛技师学院、辽宁铁道职业技术学院、大连海事大学、秦皇岛思泰意达科技发展有限公司等多家院校和高科技企业展开合作。

　　为了使这些联合创新工作室能够快速健康发展，秦皇岛港成立了领导小组，由工会主席和分管技术、设备的副总经理牵头，有关部室负责人为成员，定期研究解决推进中的问题。公司工会还出台了专门政策，着力引导、扶持，在创新工作室人员构成上，鼓励各分公司之间专业技术人员、技术工人横向交流，并提倡广泛吸纳社会上大、中专院校的专家、学者参与。在资金上，经审核批准挂牌的工作室由公司工会拨付一定费用，用于设备、设施投入和前期投入，工作室开始工作后，每年工会再拨付一定额度的研发经费。

　　通过这种开放式的联合与合作，学校、专业团体与港口实现了优势互补、资源共享。院校、专业团体可以更好地发挥自身的科研和人才优势，而港口则能更好地发挥资源和市场优势，同时可以成为各合作方的实训基地。可以说，联合创新工作室发挥了1+1＞2的效应，搭建起了产学研相结合、统筹优势资源开展科技创新的一个好平台、好载体。

　　目前，7个创新工作室均组成了由劳模、专业技术人员、技术工人和科研院校专家等组成的创新科研团队，并根据港口生产实际，围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，开展了各具特色的技术攻关活动，并且成果初显。

　　据介绍，下一步，秦皇岛港将在更大范围内推广以联合创新工作室为引领的全员创新活动。