六十年经验频出 树起化工行业一面旗帜

　　在吉林石化采访期间，记者接连遇到3个行事作风极其相似的员工：一个是化肥厂的邵庄，一个是炼油厂的孙跃，一个是染料厂的刘玉——这仨人，没事就爱四处“踅摸”，收集废旧零件，可真到了关键时刻，他们往往能把这些“破烂”变废为宝，为厂里解决大问题。

　　“这就是吉化的‘麻袋毛精神’！在这片土地上，‘万宝库’‘百宝箱’遍布车间，类似的人和事随处可见，这都是吉化经验的一部分！”吉林石化陪同采访的同志自豪地说。

　　提起“吉化经验”，很多人耳熟能详。文革曾给吉化带来严重灾难，设备垮了、制度废了、人心散了，厂区垃圾成山，跑冒滴漏成灾。1978年起，吉化下大力气从严治企、狠抓思想政治工作，经过8年整顿和建设，企业脱胎换骨，一举成为管理典范。1989年~1991年，化工部轰轰烈烈开展了“全国化工系统学吉化”活动，并每年评选一次“学吉化先进单位”。后来，“学吉化”热潮迅速漫延到全国各行各业，“吉化人事迹报告团” 先后在120多个城市做报告370多场，直接听众达44万人。全国各地企业代表，也纷纷赴吉化参观学习，仅1990年，到吉化“取经”的就达3万多人。

　　“当年在吉化看到的‘轴见光、沟见底、设备见本色’等现场管理，迄今还印象深刻。上世纪80年代，吉化经验推动化工全行业管理水平上了一个大台阶，并成为与鞍钢宪法、大庆精神并列的企业管理经典。”中国石油和化学工业联合会常务副会长李寿生回忆。

　　不只“轴见光、沟见底、设备见本色”，在吉化，操作工人的岗位现场记录，必须用工整的仿宋体书写，目的是培养认真负责的作风。时至今日，这些仍都是吉林石化不变的风景。

　　实际上，坚持物质文明和精神文明建设一起抓，努力建设具有中国特色的社会主义企业，才是吉化经验的精髓所在。1985年，吉化职工王凤山勇救3名落水儿童，这个人称“瓦尔特”的青年，有理想，有追求，默默做过很多好人好事，却因有过工作失误，兼之一头卷发、喜欢跳舞，在一些人看来不那么“正经”。生活方式和远大理想是什么关系？如何正确认识和理解青年？树不树这个典型？树真人，还是树完人？吉化党委决定借厂报展现一个真实的王凤山，果然一石激起千层浪。公司党委因势利导，展开了“认识王凤山”大讨论活动，10万职工及家属踊跃参与。最后，公司通过命名王凤山为优秀团员，摆明态度，让人们在浓厚的民主气氛中，获得了思想启迪。紧接着，吉化趁热打铁，进一步挖掘、宣传了公司704名有理想、有纪律的先进职工，引起强烈反响，有力推动了“四有”队伍的建设。“一个典型引起十万人思索”，这一思想政治工作案例，即使放在今天，仍堪称经典，值得借鉴。

编辑：张天一