刘军是北京市基业达员工。他告诉记者技术创新往往来自于车间，他们每天都接触最基本的设备，只要用心，多动脑筋就会想出很多合理的建议进行改进。最初和刘军一样的一线员工只是将他们的想法向上级反映，自从工会成立了合理化建议机制后，刘军和同事们逐渐成立了一个团队，这个团队最后形成了职工创新工作室。它让刘军和职工们有了一个更好的研发“舞台”。