据了解，今年是东城区总工会第三次举办工资集体协商模拟协商培训，在总结以往的经验和问题后，本次协商双方采取了先易后难，层层深入的方法，仅仅把握住本方的协商主旨，调理清晰，据理力争，僵持休会，适当退让，最终协商出了企业的最低工资标准，工资增长幅度，工资支付保障机制等内容，协商的程序化和谈判的具体化得到了很好的体现。(中工网记者杨灵 摄)
编辑:马杨灵
据了解，今年是东城区总工会第三次举办工资集体协商模拟协商培训，在总结以往的经验和问题后，本次协商双方采取了先易后难，层层深入的方法，仅仅把握住本方的协商主旨，调理清晰，据理力争，僵持休会，适当退让，最终协商出了企业的最低工资标准，工资增长幅度，工资支付保障机制等内容，协商的程序化和谈判的具体化得到了很好的体现。(中工网记者杨灵 摄)
